Μαζικό «κόψιμο» αριστούχων δημοσίων υπαλλήλων από το Υπουργείο Εσωτερικών – Αντιδράσεις ΣΥΠΑ

Σφοδρές αντιδράσεις προκάλεσε η μαζική απόρριψη αξιολογήσεων εργαζομένων που είχαν χαρακτηριστεί ως «άριστοι» από τις υπηρεσίες τους.

Σύμφωνα με τον ΣΥΠΑ, η αρμόδια Ειδική Επιτροπή του Υπουργείου Εσωτερικών απέρριψε τη συντριπτική πλειονότητα των προτάσεων για υπαλλήλους υψηλής απόδοσης. Λιγότερο από το 10% των δημοσίων υπαλλήλων που προτάθηκαν ως «άριστοι» από τις υπηρεσίες τους έλαβαν τελικά τη θετική έγκριση

Το ζήτημα αυτό έφερε στο προσκήνιο έντονες αντιδράσεις από συνδικαλιστικούς φορείς, όπως ο Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφέρειας Αττικής (ΣΥΠΑ), οι οποίοι καταγγέλλουν το ισχύον πλαίσιο «στοχοθεσίας – αξιολόγησης» (νόμος 4940/2022 ή «νόμος Βορίδη») ως προσχηματικό και ισοπεδωτικό.

Μαζικό «κόψιμο» αριστούχων

Σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο, οι κορυφαίες βαθμολογίες απαιτούν ειδική, εξαιρετικά στοιχειοθετημένη αιτιολόγηση από τους αξιολογητές, η οποία στην πράξη κρίθηκε ελλιπής για το 90% των περιπτώσεων.

Τα σωματεία των εργαζομένων υποστηρίζουν ότι η διαδικασία λειτουργεί τιμωρητικά, με προαποφασισμένους αριθμητικούς περιορισμούς (ποσοστώσεις), ώστε να συμπιεστεί τεχνητά ο αριθμός των δικαιούχων επιβράβευσης ή μπόνους.

Οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για πλήρη απαξίωση της καθημερινής προσπάθειας του προσωπικού και για ένα σύστημα που εντείνει την εσωτερική υποβάθμιση των υπαλλήλων.

Υποστηρίζουν ότι η αξιολόγηση:

• Δεν επιβραβεύει κατ’ ανάγκη τους πραγματικά άριστους ή ίσως και τους πιθανούς διεκδικητές θέσεων ευθύνης,
• Δεν αποτελεί εργαλείο βελτίωσης των δημόσιων υπηρεσιών αλλά μετατρέπεται σε μέσο ελέγχου, πειθάρχησης και διαμόρφωσης σχέσεων εξάρτησης μέσα στους χώρους εργασίας.
• Η σύνδεσή της, μάλιστα, με το σύστημα στοχοθεσίας και τα χρηματικά μπόνους εντείνει ακόμη περισσότερο τον ανταγωνισμό μεταξύ συναδέλφων, υπονομεύει τη συλλογικότητα και καλλιεργεί ένα κλίμα ανασφάλειας και υποταγής.