Περισσότερες από τις μισές εργατικές διαφορές που εξέτασε το 2025 η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας επιλύθηκαν μέσω μεσολάβησης, οδηγώντας στην καταβολή 7,98 εκατ. ευρώ σε εργαζόμενους.
Σύμφωνα με την έκθεση απολογισμού, το 2025 καταγράφηκαν συνολικά 11.354 εργατικές διαφορές, έναντι 10.099 το 2024. Από αυτές, οι 6.372 υποθέσεις, ποσοστό 56,12%, επιλύθηκαν μετά την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων.
Ρεκόρ πενταετίας στις επιλυμένες υποθέσεις
Η επίδοση του 2025 είναι η υψηλότερη της τελευταίας πενταετίας, τόσο ως προς τον αριθμό των εργατικών διαφορών που επιλύθηκαν όσο και ως προς τα ποσά που καταβλήθηκαν από εργοδότες σε εργαζόμενους.
Το 18,74% των υποθέσεων ματαιώθηκε, κυρίως λόγω μη προσέλευσης των ενδιαφερόμενων μερών, ενώ το 25,14% παραπέμφθηκε στα δικαστήρια.
Παράλληλα, οι Υπηρεσίες Εργασιακών Σχέσεων υπέβαλαν 549 μηνύσεις ή μηνυτήριες αναφορές προς τον αρμόδιο Εισαγγελέα Πρωτοδικών για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.
Εστίαση και λιανικό εμπόριο στην κορυφή
Οι περισσότερες εργατικές διαφορές καταγράφηκαν στον κλάδο της εστίασης, με 2.215 υποθέσεις. Ακολούθησε το λιανικό εμπόριο με 1.894 υποθέσεις.
Σημαντικός αριθμός διαφορών εντοπίστηκε επίσης στα καταλύματα, στο χονδρικό εμπόριο, στις υπηρεσίες προστασίας και έρευνας, στη βιομηχανία τροφίμων, στις χερσαίες μεταφορές και στις λοιπές υπηρεσίες προσωπικής φροντίδας.
Οι περισσότερες διαφορές για δεδουλευμένα
Το βασικότερο αίτιο των εργατικών διαφορών ήταν η καθυστέρηση ή μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, που αντιστοιχεί στο 62,44% των υποθέσεων.
Ακολουθούν η μη καταβολή άδειας και επιδόματος άδειας με 13,37%, οι καταγγελίες σύμβασης εργασίας με 6,60%, η μη καταβολή επιδομάτων εορτών με 6,54% και η υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου με 3,54%.
Πώς γίνεται η διαδικασία επίλυσης
Η διαδικασία ξεκινά με αίτηση του εργαζόμενου στο αρμόδιο τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, με βάση τη διεύθυνση της επιχείρησης. Στη συνέχεια ορίζεται τριμερής συνάντηση στα γραφεία της υπηρεσίας, με τη συμμετοχή εργαζόμενου, εργοδότη και Επιθεωρητή.
Κατά τη συζήτηση εξετάζονται τα στοιχεία και οι απόψεις των δύο πλευρών, με στόχο την επίλυση της διαφοράς ή τον συμβιβασμό. Ο Επιθεωρητής εκδίδει πόρισμα μέσα σε μία εβδομάδα, ενώ σε περίπτωση παραβάσεων μπορεί να επιβάλει διοικητικές κυρώσεις ή να υποβάλει μηνυτήρια αναφορά.