Εκκίνηση θα έχουμε, τις επόμενες ημέρες, για τη νέα μέθοδο αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης εξέδωσε εγκύκλιο με την οποία ορίζονται η διαδικασία αλλά και τα χρονικά περιθώρια της αξιολόγησης. Παράλληλα, το Υπουργείο επισημαίνει ότι όσοι βαθμολογούνται με την κατώτερη βαθμολογία δεν οδηγούνται σε διαθεσιμότητα, καθώς αυτή τελείωσε, ούτε απολύονται.
Θυμίζουμε το νέο σύστημα προβλέπει ποσόστωση στους βαθμολογούμενους υπαλλήλους, δηλαδή συγκεκριμένα ποσοστά υπαλλήλων που θα λαμβάνουν τους βαθμούς από ένα έως δέκα, σημείο που έχει προκαλέσει και τις όποιες αντιδράσεις. Σύμφωνα με τις νέες διατάξεις βαθμό 9 έως 10 παίρνει το 25% των απασχολούμενων σε κάθε διεύθυνση, βαθμό 7 έως 9 το 60% και βαθμό 1 έως 6 το 15% των δημοσίων υπαλλήλων.
Η όλη διαδικασία θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος Ιουνίου, ενώ η διαδικασία ξεκινάει με χρονικό ορίζοντα την 28η Απριλίου οπότε και οι αρμόδιες υπηρεσίες σε υπουργεία, δήμους και νομικά πρόσωπα οφείλουν να έχουν εκδώσει απόφαση για τον αριθμό των υπαλλήλων, που μπορούν να ενταχθούν στις διάφορες κλίμακες βαθμολογίας. Εν συνεχεία, έως 13 Μαΐου να συνταχθεί έκθεση από τον αξιολογούμενο, έως 28 Μαΐου η σύνταξη της εισήγησης από τον εισηγητή και τέλος έως 30 Ιουνίου να ολοκληρωθεί και η σύνταξη των εκθέσεων αξιολόγησης από τον αξιολογητή.
Αντιδρούν ΑΔΕΔΥ και ΠΟΕ – ΟΤΑ
Πάντως, το νέο σύστημα αξιολόγησης μόνο θερμή υποδοχή δεν έχει βρει από τα συνδικάτα των δημοσίων υπαλλήλων. Πρώτες αντιδράσεις από την ΑΔΕΔΥ, η οποία σε ανακοίνωσή της τονίζει:
«Βασικός στόχος της ασκούμενης πολιτικής είναι η βίαιη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στο Δημόσιο. Επί της ουσίας, μεθοδεύεται η αντικατάσταση του «ακριβού» προσωπικού, με εργαζόμενους που θα έχουν εκπέσει στο καθεστώς του «ωφελούμενου» ή του ενοικιαζόμενου, θα αμείβονται με μισθούς πείνας και θα εργάζονται χωρίς ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα. Αυτόν το στόχο εξυπηρετεί και η «αξιολόγηση».
Αρνητική όμως είναι και η ΠΟΕ – ΟΤΑ, των δημοτικών υπαλλήλων, η οποία με επιστολή προς τους υπουργούς Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κ. Μητσοτάκη και Εσωτερικών Γ. Μιχελάκη, υποστηρίζει ότι τα προβλεπόμενα σε εγκύκλιο για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων «δεν έχουν εφαρμογή στους εργαζόμενους των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού και ούτε βεβαίως μπορείτε να επιτύχετε μια τέτοια εφαρμογή μέσω εγκυκλίων, που σε καμία περίπτωση, δεν μπορούν να υποκαταστήσουν την έλλειψη σχετικής νομοθετικής διατάξεως».
Διαβάστε επίσης: