Ξεκινά‭ ‬η‭ ‬αξιολόγηση‭ ‬των‭ ‬δημοσίων‭ ‬υπαλλήλων

0


Εκκίνηση‭ ‬θα‭ ‬έχουμε,‭ ‬τις‭ ‬επόμενες‭ ‬ημέρες,‭ ‬για‭ ‬τη‭ ‬νέα‭ ‬μέθοδο‭ ‬αξιολόγηση‭ς ‬των‭ ‬δημοσίων‭ ‬υπαλλήλων.‭ ‬ Το‭ ‬Υπουργείο‭ ‬Διοικητικής‭ ‬Μεταρρύθμισης‭ ‬εξέδωσε‭ ‬εγκύκλιο‭ ‬με‭ ‬την‭ ‬οποία‭ ‬ορίζονται‭ ‬η‭ ‬διαδικασία‭ ‬αλλά‭ ‬και‭ ‬τα‭ ‬χρονικά‭ ‬περιθώρια‭ ‬της‭ ‬αξιολόγησης.‭ ‬Παράλληλα,‭ ‬το‭ ‬Υπουργείο‭ ‬επισημαίνει‭  ‬ότι‭ ‬όσοι‭ ‬βαθμολογούνται‭ ‬με‭ ‬την‭ ‬κατώτερη‭ ‬βαθμολογία‭ ‬δεν‭ ‬οδηγούνται‭ ‬σε‭ ‬διαθεσιμότητα,‭ ‬καθώς‭ ‬αυτή‭ ‬τελείωσε,‭ ‬ούτε‭ ‬απολύονται.
Θυμίζουμε‭ ‬το‭ ‬νέο‭ ‬σύστημα‭ ‬προβλέπει‭ ‬ποσόστωση‭ ‬στους‭ ‬βαθμολογούμενους‭ ‬υπαλλήλους,‭ ‬δηλαδή‭ ‬συγκεκριμένα‭ ‬ποσοστά‭ ‬υπαλλήλων‭ ‬που‭ ‬θα‭ ‬λαμβάνουν‭ ‬τους‭ ‬βαθμούς‭ ‬από‭ ‬ένα‭ ‬έως‭ ‬δέκα,‭ ‬σημείο‭ ‬που‭ ‬έχει‭ ‬προκαλέσει‭ ‬και‭ ‬τις‭ ‬όποιες‭ ‬αντιδράσεις.‭ ‬Σύμφωνα‭ ‬με‭ ‬τις‭ ‬νέες‭ ‬διατάξεις‭ ‬βαθμό‭ ‬9‭ ‬έως‭ ‬10‭ ‬παίρνει‭ ‬το‭ ‬25%‭ ‬των‭ ‬απασχολούμενων‭ ‬σε‭ ‬κάθε‭ ‬διεύθυνση,‭ ‬βαθμό‭ ‬7‭ ‬έως‭ ‬9‭ ‬το‭ ‬60%‭ ‬και‭ ‬βαθμό‭ ‬1‭ ‬έως‭ ‬6‭ ‬το‭ ‬15%‭ ‬των‭ ‬δημοσίων‭ ‬υπαλλήλων.
Η‭ ‬όλη‭ ‬διαδικασία‭ ‬θα‭ ‬πρέπει‭ ‬να‭ ‬έχει‭ ‬ολοκληρωθεί‭ ‬μέχρι‭ ‬το‭ ‬τέλος‭ ‬Ιουνίου,‭ ‬ενώ‭ ‬η‭ ‬διαδικασία‭ ‬ξεκινάει‭ ‬με‭ ‬χρονικό‭ ‬ορίζοντα‭ ‬την‭ ‬28η‭ ‬Απριλίου‭ ‬οπότε‭ ‬και‭ ‬οι‭ ‬αρμόδιες‭ ‬υπηρεσίες‭ ‬σε‭ ‬υπουργεία,‭ ‬δήμους‭ ‬και‭ ‬νομικά‭ ‬πρόσωπα‭ ‬οφείλουν‭ ‬να‭ ‬έχουν‭ ‬εκδώσει‭ ‬απόφαση‭ ‬για‭ ‬τον‭ ‬αριθμό‭ ‬των‭ ‬υπαλλήλων,‭ ‬που‭ ‬μπορούν‭ ‬να‭ ‬ενταχθούν‭ ‬στις‭ ‬διάφορες‭ ‬κλίμακες‭ ‬βαθμολογίας.‭ ‬Εν‭ ‬συνεχεία,‭ ‬έως‭ ‬13‭ ‬Μαΐου‭ ‬να‭ ‬συνταχθεί‭ ‬έκθεση‭ ‬από‭ ‬τον‭ ‬αξιολογούμενο,‭ ‬έως‭ ‬28‭ ‬Μαΐου‭ ‬η‭ ‬σύνταξη‭ ‬της‭ ‬εισήγησης‭ ‬από‭ ‬τον‭ ‬εισηγητή‭ ‬και‭ ‬τέλος‭ ‬έως‭ ‬30‭ ‬Ιουνίου‭ ‬να‭ ‬ολοκληρωθεί‭ ‬και‭ ‬η‭ ‬σύνταξη‭ ‬των‭ ‬εκθέσεων‭ ‬αξιολόγησης‭ ‬από‭ ‬τον‭ ‬αξιολογητή.

Αντιδρούν‭ ‬ΑΔΕΔΥ‭ ‬και‭ ‬ΠΟΕ‭ ‬– ΟΤΑ
Πάντως,‭ ‬το‭ ‬νέο‭ ‬σύστημα‭ ‬αξιολόγησης‭ ‬μόνο‭ ‬θερμή‭ ‬υποδοχή‭ ‬δεν‭ ‬έχει‭ ‬βρει‭ ‬από‭ ‬τα‭ ‬συνδικάτα‭ ‬των‭ ‬δημοσίων‭ ‬υπαλλήλων.‭ ‬Πρώτες‭ ‬αντιδράσεις‭ ‬από‭ ‬την‭ ‬ΑΔΕΔΥ,‭ ‬η‭ ‬οποία‭ ‬σε‭ ‬ανακοίνωσή‭ ‬της‭ ‬τονίζει:
‭«‬Βασικός‭ ‬στόχος‭ ‬της‭ ‬ασκούμενης‭ ‬πολιτικής‭ ‬είναι‭ ‬η‭ ‬βίαιη‭ ‬απορρύθμιση‭ ‬των‭ ‬εργασιακών‭ ‬σχέσεων‭ ‬στο‭ ‬Δημόσιο.‭ ‬Επί‭ ‬της‭ ‬ουσίας,‭ ‬μεθοδεύεται‭ ‬η‭ ‬αντικατάσταση‭ ‬του‭ «‬ακριβού‭»‬ προσωπικού,‭ ‬με‭  ‬εργαζόμενους‭ ‬που‭ ‬θα‭ ‬έχουν‭ ‬εκπέσει‭ ‬στο‭ ‬καθεστώς‭ ‬του‭ «‬ωφελούμενου‭»‬  ή‭ ‬του‭ ‬ενοικιαζόμενου,‭ ‬θα‭ ‬αμείβονται‭ ‬με‭ ‬μισθούς‭ ‬πείνας‭ ‬και‭ ‬θα‭ ‬εργάζονται‭ ‬χωρίς‭ ‬ασφαλιστικά‭ ‬και‭ ‬εργασιακά‭ ‬δικαιώματα.‭ ‬Αυτόν‭ ‬το‭ ‬στόχο‭ ‬εξυπηρετεί‭ ‬και‭ ‬η‭ «‬αξιολόγηση‭»‬.
Αρνητική‭ ‬όμως‭ ‬είναι‭ ‬και‭ ‬η‭ ‬ΠΟΕ‭ ‬– ΟΤΑ,‭ ‬των‭ ‬δημοτικών‭ ‬υπαλλήλων,‭ ‬η‭ ‬οποία‭ ‬με‭ ‬επιστολή‭ ‬προς‭ ‬τους‭ ‬υπουργούς‭ ‬Διοικητικής‭ ‬Μεταρρύθμισης‭ ‬Κ.‭ ‬Μητσοτάκη‭ ‬και‭ ‬Εσωτερικών‭ ‬Γ.‭ ‬Μιχελάκη,‭ ‬υποστηρίζει‭ ‬ότι‭ ‬τα‭ ‬προβλεπόμενα‭ ‬σε‭ ‬εγκύκλιο‭ ‬για‭ ‬την‭ ‬αξιολόγηση‭ ‬των‭ ‬δημοσίων‭ ‬υπαλλήλων‭ «‬δεν‭ ‬έχουν‭ ‬εφαρμογή‭ ‬στους‭ ‬εργαζόμενους‭ ‬των‭ ‬Ο.Τ.Α.‭ ‬Α‭΄‬ Βαθμού‭ ‬και‭ ‬ούτε‭ ‬βεβαίως‭ ‬μπορείτε‭ ‬να‭ ‬επιτύχετε‭ ‬μια‭ ‬τέτοια‭ ‬εφαρμογή‭ ‬μέσω‭ ‬εγκυκλίων,‭ ‬που‭ ‬σε‭ ‬καμία‭ ‬περίπτωση,‭ ‬δεν‭ ‬μπορούν‭ ‬να‭ ‬υποκαταστήσουν‭ ‬την‭ ‬έλλειψη‭ ‬σχετικής‭ ‬νομοθετικής‭ ‬διατάξεως‭»‬.

Διαβάστε επίσης:

Κινητοποιήσεις και καταλήψεις Δημαρχείων από την ΠΟΕ-ΟΤΑ

Η θέση της ΚΕΔΕ για την αξιολόγηση

 

Και με τη βούλα παράταση στην αξιολόγηση

Σχολιάστε το άρθρο

Παρακαλούμε, εισάγετε το σχόλιό σας.
Παρακαλούμε, εισάγετε το όνομά σας.