Τη σημασία της Κοινωνικής Συμφωνίας για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και τη διαμόρφωση ενός πιο σταθερού εργασιακού πλαισίου υπογραμμίζει η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξή της στο Αθηναϊκό-Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων.
Όπως επισημαίνει, η Κοινωνική Συμφωνία αποτελεί «ορόσημο» για την αγορά εργασίας, καθώς δημιουργεί ένα πλαίσιο που «οδηγεί στη σύναψη και στην επέκταση περισσότερων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, με μεγαλύτερη προστασία για τους εργαζόμενους, σταθερότητα για τις επιχειρήσεις και καθαρούς κανόνες για όλους».
Το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής
Σύμφωνα με την υπουργό:
-
Μέχρι το τέλος του 2025 θα κατατεθεί ο οδικός χάρτης για την αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις.
-
Στις αρχές του 2026, το σχετικό νομοσχέδιο θα εισαχθεί στη Βουλή προς ψήφιση.
Τι αλλάζει στις Συλλογικές Συμβάσεις
Η Κοινωνική Συμφωνία βασίζεται σε δύο άξονες:
-
Βελτίωση του υφιστάμενου πλαισίου
-
Το κριτήριο κάλυψης για επέκταση σύμβασης μειώνεται από 50% σε 40% των εργαζομένων ενός κλάδου.
-
Προβλέπεται υποχρέωση δήλωσης σχετικών ΚΑΔ ώστε να επιβεβαιώνεται το ποσοστό κάλυψης.
-
-
Νέα δυνατότητα επέκτασης συμβάσεων χωρίς όριο κάλυψης
-
Όταν μία Συλλογική Σύμβαση υπογράφεται από ΓΣΕΕ και τριτοβάθμια εργοδοτική οργάνωση, μπορεί να επεκτείνεται σε ολόκληρο τον κλάδο χωρίς να απαιτείται το όριο 40%.
-
Η ΓΣΕΕ θα μπορεί επίσης να συνυπογράφει κλαδικές συμβάσεις επικουρικά.
-
Επαναφορά πλήρους μετενέργειας
Ένα από τα σημαντικότερα σημεία της συμφωνίας είναι η επαναφορά της πλήρους μετενέργειας, που σημαίνει ότι όλοι οι όροι μίας σύμβασης εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της, έως την υπογραφή νέας:
«Ο εργαζόμενος δεν θα ανησυχεί πλέον για δυσμενείς αλλαγές μετά τη λήξη σύμβασης», αναφέρει η υπουργός.
Αλλαγές στις διαδικασίες επίλυσης διαφορών
Για τη διευθέτηση εργατικών διαφορών προβλέπονται:
-
Νέος μηχανισμός προελέγχου προσφυγών σε επιτροπή που θα εξετάζει τη νομιμότητα των αιτημάτων.
-
Κατάργηση δεύτερου βαθμού διαιτησίας, με διατήρηση δυνατότητας δικαστικής προσφυγής.
Στοιχεία και στόχοι
Από το 2023 έως σήμερα έχουν υπογραφεί 663 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, διάρκειας 1–3 ετών, πολλές εκ των οποίων προβλέπουν μισθούς υψηλότερους από τον κατώτατο.
Η υπουργός επιβεβαιώνει τις κυβερνητικές δεσμεύσεις:
-
Μέσος μισθός στα 1.500 ευρώ έως το 2027
-
Κατώτατος μισθός στα 950 ευρώ την ίδια χρονιά
Τα οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Η υπουργός συνοψίζει τα οφέλη:
-
Για τους εργαζόμενους: περισσότερες διασφαλίσεις, αυξημένοι μισθοί και σταθερό εργασιακό περιβάλλον.
-
Για τις επιχειρήσεις: σταθερότητα, σαφείς κανόνες και περιορισμός αθέμιτου ανταγωνισμού.