Η «γνησιότητα» και όχι η «εγκυρότητα» θα εξετάζεται κατά τον επανέλεγχο των δικαιολογητικών που χρησιμοποίησαν οι δημόσιοι και δημοτικοί υπάλληλοι για να μονιμοποιηθούν με το Π.Δ. Παυλόπουλου, σύμφωνα με νομοθετικές βελτιώσεις που κατέθεσε στη Βουλή η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, κα Εύη Χριστοφιλοπούλου. Αυτός σημαίνει πως δεν θα υπάρχει ποινή για τυπικές παραβάσεις κατά τον επανέλεγχο, αλλά στην περίπτωση που εντοπίζονται πλαστά ή παραποιημένα πιστοποιητικά.
«Αυτές οι αλλαγές γίνονται για να μην υπάρχει η παραμικρή αμφιβολία ότι δεν κυνηγάμε παρατυπίες ή προβλήματα που δεν αφορούν πλαστότητα και δόλο του υπαλλήλου, αλλά και ότι σε αυτές τις περιπτώσεις δεν υφίσταται πρόβλημα ελέγχου ή απόλυσης», είπε σχετικά η υφυπουργός.
Ειδικότερα, αναδιατυπώνεται το άρθρο 28, προκειμένου ο επανέλεγχος των πιστοποιητικών των παραιτούμενων υπαλλήλων, να περιορίζεται ρητά στα πλαστά πιστοποιητικά που ενδεχομένως είχαν καταθέσει για να προσληφθούν, και όχι στα «μη έγκυρα», μια διατύπωση που κατά την αντιπολίτευση, αμφισβητούσε τον πυρήνα των διατάξεων του Προεδρικού Διατάγματος Παυλόπουλου για τις μονιμοποιήσεις των συμβασιούχων.
Επίσης η νέα διατύπωση περιορίζει τον επανέλεγχο των πιστοποιητικών των ήδη παραιτηθέντων υπαλλήλων, σε όσους η υπαλληλική τους σχέση έληξε από την 9η Ιουλίου του 2013 μέχρι τη δημοσίευση του προτεινόμενου νόμου.
«Μιλούμε για περιπτώσεις όπου υπήρξε συμμετοχή και υπαιτιότητα του υπαλλήλου στην παρανομία. Μόνο αυτές τις περιπτώσεις αφορά ο νόμος που ψηφίσαμε και όχι άλλες. Κακώς γίνεται εκμετάλλευση των διατάξεων αυτών, σε μια προπαγάνδα ότι δήθεν υπάρχει πογκρόμ για να βρούμε δημόσιους υπαλλήλους να απολύσουμε» ανέφερε η κα Χριστοφιλοπούλου.
Στο άρθρο 22 απαλείφεται η πρόβλεψη που υπήρχε για έξοδο δημοσίων υπαλλήλων σε καθεστώς διαθεσιμότητας, σε πλήρη αναλογία με τον αριθμό των παραιτούμενων ή συνταξιοδοτούμενων υπαλλήλων που είχαν τεθεί σε διαθεσιμότητα προηγουμένως.
Διαβάστε και τι δηλώνει ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης για το θέμα