Ανεμβολίαστοι: Τι προβλέπεται για τους εργαζόμενους σε Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα

“Διχασμένη” συνεχίζει να βρίσκεται η ελληνική κοινωνία, και όχι μόνο με το μισό τμήμα του πληθυσμού να έχει εμβολιαστεί και το άλλο μισό να παραμένει ανεμβολίαστο, τη στιγμή που ο κορωνοϊός και οι μεταλλάξεις κάνουν “πάρτυ”.

Ερωτήματα έχουν δημιουργηθεί μετά τις ανακοινώσεις για υποχρεωτικούς εμβολιασμούς στους χώρους εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς μίλησε για το τι ισχύει για το Δημόσιο και τον Ιδιωτικό τομέα.

Ερωτηθείς για το τί ισχύει για το Δημόσιο, ο κ. Τσουκαλάς είπε ότι «η κυβέρνηση με διάταξη που θα φέρει θα προωθήσει διαδικασία ώστε να υπάρχει αναστολή σύμβασης και να μην πληρώνονται οι μη εμβολιασμένοι δημόσιοι υπάλληλοι. Όχι γενικά, αλλά μόνο εκεί που είναι υποχρεωτικός ο εμβολιασμός. Υγειονομικοί για αρχή. Αυτό θα γίνεται βάσει του πειθαρχικού συμβουλίου. Ορίζει ο κώδικας ο πειθαρχικός ότι σε περίπτωση που δεν υλοποιεί το υπαλληλικό καθήκον ένας υπάλληλος προκύπτει πειθαρχικό παράπτωμα. Ως πειθαρχικό καθήκον προσδιορίζεται ό,τι προβλέπουν οι κείμενες διατάξεις» σημείωσε.

Επομένως, προσέθεσε ο Κώστας Τσουκαλάς αν η κυβέρνηση φέρει μια διάταξη «που λέει ότι είναι υποχρεωτικός ο εμβολιασμός για τους υγειονομικούς και εκείνοι δεν εμβολιαστούν, τότε θα πουν ότι εκεί υπάρχει παράβαση καθήκοντος και θα προκύψει ποινή. Η ποινή αυτή θα είναι η αναστολή σύμβασης».

 

Δείτε επίσης: Ανεμβολίαστοι: Υποχρεωτικός έλεγχος εργαζομένων σε εστίαση και τουρισμό – Σε ποιες περιοχές

 

Σύμφωνα με τον κ. Τσουκαλά σε αυτή τη φάση «δεν μπορεί να υπάρξει απόλυση. Η οριστική παύση υπάρχει ως ποινή πειθαρχική. Αλλά προβλέπεται για ποινές που έχουν να κάνουν πιο πολύ με τέλεση ποινικών αδικημάτων. Απάτη, πλαστογραφία. Δεν μπορεί κάτι τέτοιο να συνδυαστεί με τον μη εμβολιασμό».

 

Τι ισχύει για τον ιδιωτικό τομέα

Για τους ανεμβολίαστους στον ιδιωτικό τομέα υπάρχει ένα άλλο, διαφορετικό πλαίσιο. «Στις περιπτώσεις όπου υπάρχει υποχρεωτικότητα, δηλαδή εν προκειμένω στις ιδιωτικές δομές υγείας, ο μη εμβολιασμός μπορεί να αποτελέσει σπουδαίο λόγο».

Ερωτηθείς το τί μπορεί να συμβεί σε μια επιχείρηση όπου ένας εργαζόμενος αρνείται να εμβολιαστεί, ο Κώστας Τσουκαλάς υπογράμμισε:

«Αρχικά να ξεκαθαρίσουμε ότι αυτό δεν αποτελεί σπουδαίο λόγο για να απολυθεί αζημίως. Εδώ το ζήτημα είναι ότι ο εργοδότης έχει διευθυντικό δικαίωμα να διαρθρώσει την επιχείρησή του όπως θέλει. Από την άλλη, ο νόμος ρητά απαγορεύει τις διακρίσεις σε ό,τι αφορά την απόλυση. Υπάρχει το εξής ερώτημα: είναι απαγορευμένη διάκριση να αντιμετωπίσω κάποιον διαφορετικά λόγω εμβολιασμού; Αυτό θα τα κρίνουν τα δικαστήρια. Πριν απολύσει κάποιος θα πρέπει να εξαντλήσει όλα τα άλλα περιθώρια back office, εκ περιτροπής απασχόληση, τηλεργασία.

Να σημειωθεί πως ο κ. Τσουκαλάς τόνισε ότι υπάρχει και το «εργαλείο» της άδειας άνευ αποδοχών. «Με το νόμο Χατζηδάκη απαιτείται και η συναίνεση εργαζόμενου (για την άδεια άνευ αποδοχών)» η οποία μπορεί να «τραβήξει» έως και για ένα χρόνο. Ο εργοδότης θα πρέπει να εξηγήσει τους λόγους για τους οποίους ζητά εμβολιασμό και άδεια άνευ αποδοχών. Π.χ. να πει “σου ζητάω αφού δεν θέλεις (να εμβολιαστείς) να πάρεις μια άδεια άνευ αποδοχών, λίγων ημερών» ανέφερε καταλήγοντας.

 

[Πηγή: iefimerida.gr ]