Υποχρεωτικοί εμβολιασμοί: Τι ισχύει τελικά για τους ανεμβολίαστους και την αναπλήρωσή τους

0

Αναταραχή έχουν προκαλέσει όσα ακούγονται σχετικά με απολύσεις και αλλαγές υπηρεσιών σε όσους αρνούνται να κάνουν το εμβόλιο μετά τη θέσπισή του ως υποχρεωτικό για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Εντός της ημέρας αναμένεται να κατατεθούν στη Βουλή οι σχετικές ρυθμίσεις που φέρνει η κυβέρνηση για την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού.

Ως γνωστόν, αυτές αφορούν σε τρεις κατηγορίες εργαζομένων:

1. Εργαζόμενοι σε μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και
2. σε μονάδες φροντίδας Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες από 16 Αυγούστου
3. Σε υγειονομικές δομές (γιατροί και νοσηλευτές), με ισχύ από την 1η Σεπτεμβρίου.

Σύμφωνα με πηγές, προβλέπεται η υποχρέωση του εργαζομένου να ενημερώνει για τον εμβολιασμό ή μη, ενώ θα υπάρχουν τρίμηνες συμβάσεις για αναπλήρωση μη εμβολιασμένων. Ακόμη, δεν υπάρχει χρόνος στην αναστολή (ο ανεμβολίαστος εργαζόμενος τίθεται σε υποχρεωτική άδεια, άνευ αποδοχών, χωρίς ασφαλιστική κάλυψη).

 

Δείτε επίσης: Κατ’ οίκον εμβολιασμοί: Άνοιξε η πλατφόρμα για άτομα με δυσκολία μετάβασης στα εμβολιαστικά κέντρα

Οι σχετικές προκηρύξεις δεν πρόκειται να αναρτηθούν αμέσως, αλλά στο τέλος Αυγούστου με αρχές Σεπτεμβρίου, όταν θα έχουν εξαντληθεί όλα τα περιθώρια εμβολιασμού του προσωπικού. Το μεγαλύτερο πρόβλημα στο οποίο εστιάζει η κυβέρνηση είναι οι νοσηλευτές και όχι οι γιατροί.

Tέλος, δεν τίθεται ζήτημα απολύσεων, ενώ, ειδικά για το Δημόσιο, δεν προβλέπεται παραπομπή στο πειθαρχικό.

 

 
[Πηγή: protothema.gr]

Σχολιάστε το άρθρο

Παρακαλούμε, εισάγετε το σχόλιό σας.
Παρακαλούμε, εισάγετε το όνομά σας.