Άρθρο της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, στην εφημερίδα Χτύπος
«Δίκαιη εργασία για όλους – αλλαγές για εργαζόμενους, γονείς, συνταξιούχους και επιχειρήσεις»
Σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας εισάγει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Δίκαιη εργασία για όλους – Απλοποίηση της νομοθεσίας – Στήριξη στον εργαζόμενο – Προστασία στην πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις», ο οποίος ψηφίστηκε την προηγούμενη εβδομάδα και αποτελεί πλέον νόμο του κράτους. Στόχος του, η ενίσχυση της ευελιξίας, η απλοποίηση διαδικασιών και η μείωση της γραφειοκρατίας, με απώτερο σκοπό την πιο δίκαιη εργασία για όλους. Οι αλλαγές που εισάγονται αγγίζουν άπαντες, από τους γονείς και τους εργαζόμενους μέχρι τους συνταξιούχους και τους εργοδότες.
Για γονείς και οικογένειες, ενισχύεται ουσιαστικά η στήριξη της οικογένειας και της μητρότητας. Δίνεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, με πλήρεις αποδοχές, διευκολύνοντας την ισορροπία ανάμεσα σε επαγγελματική και οικογενειακή ζωή. Παράλληλα, το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, προσφέροντας πραγματική οικονομική ανακούφιση. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να κατανέμουν την ετήσια άδειά τους σε περισσότερες περιόδους, προσαρμόζοντάς την στις ανάγκες τους. Η άδεια μητρότητας επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες, ενώ το επίδομα κυοφορίας και λοχείας θα χορηγείται πλέον και με διαδοχικό χρόνο ασφάλισης, ακόμη κι αν η μητέρα έχει εργαστεί σε διαφορετικούς εργοδότες.
Για όλους τους εργαζομένους, οι αλλαγές δίνουν έμφαση στην ευελιξία και την ασφάλεια στην εργασία. Αν προκύψει μείωση αποδοχών λόγω της ψηφιακής κάρτας εργασίας, αυτή θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και απαγορεύεται, προστατεύοντας τους εργαζομένους από αυθαιρεσίες. Άλλο ένα πολύ σημαντικό μέτρο, είναι ότι οι εισφορές για υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες απαλλάσσονται από προσαυξήσεις, είτε προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας είτε δίνονται οικειοθελώς από τον εργοδότη. Ταυτόχρονα, προβλέπεται ψηφιακή τήρηση όλων των υποδείξεων τεχνικού ασφαλείας και ιατρού εργασίας, ενισχύοντας τη διαφάνεια. Η εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες (ΚΑΡΠΑ και Heimlich) εισάγεται για πρώτη φορά ως υποχρεωτική σε κάθε χώρο εργασίας, αυξάνοντας το αίσθημα ασφάλειας. Επιπροσθέτως, το νέο πλαίσιο εισάγει τη δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ωρών ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, αποκλειστικά με τη συναίνεση του εργαζομένου και μόνο κατ’ εξαίρεση, με προσαύξηση 40%, ενώ παραμένει το συνολικό όριο των 48 ωρών εβδομαδιαίως. Η ρύθμιση θα μπορεί να εφαρμοστεί για μέγιστο διάστημα 37,5 ημερών ετησίως και συνοδεύεται από αυστηρές δικλίδες προστασίας: οι εργαζόμενοι καλούνται να δώσουν τη συναίνεσή τους, διασφαλίζεται η προστασία από απόλυση σε περίπτωση άρνησης, ενώ μεταξύ δύο βαρδιών ορίζεται υποχρεωτική 11ωρη ανάπαυση.
Για εργαζόμενους συνταξιούχους, οι συνταξιούχοι που παραμένουν ενεργοί στην αγορά εργασίας ωφελούνται σημαντικά, καθώς η προσαύξηση της σύνταξής τους από την εργασία τους δεν θα επηρεάζει τον συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης (ΕΑΣ). Έτσι, το καθαρό εισόδημά τους παραμένει σταθερό, χωρίς επιπλέον κρατήσεις.
Για τις επιχειρήσεις, οι αλλαγές επικεντρώνονται στη μείωση γραφειοκρατίας και στην επιτάχυνση διαδικασιών. Εισάγεται η fast track διαδικασία προσλήψεων ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών για επείγουσες ανάγκες, μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Παράλληλα, καταργούνται έντυπα που ήδη υποβάλλονται ψηφιακά, καθώς και η υποχρέωση τήρησης ορισμένων εγγράφων στον χώρο εργασίας.