Υποχρεωτική μισθολογική διαφάνεια, έλεγχοι στις επιχειρήσεις και νέα δικαιώματα για τους εργαζόμενους προβλέπει το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας για την αντιμετώπιση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Παρέμβαση για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος
Νέο θεσμικό πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια προωθεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο την ενίσχυση της ισότητας στις αμοιβές και την εφαρμογή της αρχής της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία».
Το νομοσχέδιο ενσωματώνει την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970 και έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία το μισθολογικό χάσμα εξακολουθεί να παραμένει σημαντικό. Σύμφωνα με τα στοιχεία του 2024, το αντίστοιχο ποσοστό στην Ευρωπαϊκή Ένωση διαμορφώθηκε στο 11,1%, ενώ στην Ελλάδα ανήλθε στο 13,4%.
Τι αλλάζει πριν από την πρόσληψη
Με τις νέες ρυθμίσεις, οι εργοδότες θα υποχρεούνται πριν από τη συνέντευξη να ενημερώνουν τους υποψηφίους για το ύψος των αποδοχών ή το προβλεπόμενο μισθολογικό εύρος της θέσης εργασίας.
Παράλληλα, θα πρέπει να γνωστοποιούν την ισχύουσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, όπου αυτή εφαρμόζεται, ενώ απαγορεύεται να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τις προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων. Η διαδικασία πρόσληψης θα πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο και απαλλαγμένη από διακρίσεις.
Υποχρεωτικοί έλεγχοι στις επιχειρήσεις
Το νομοσχέδιο προβλέπει ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές, βασισμένες σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
Επιπλέον, θεσπίζεται υποχρεωτική καταγραφή και παρακολούθηση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι επιχειρήσεις θα υποβάλλουν στοιχεία για το συνολικό μισθολογικό χάσμα, τις διαφορές στα bonus, το διάμεσο μισθολογικό χάσμα και τις αποκλίσεις ανά κατηγορία εργαζομένων.
Η υποχρέωση θα ισχύει κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζομένους, ανά τριετία για επιχειρήσεις με 150 έως 249 εργαζόμενους και από το 2031 ανά τριετία για επιχειρήσεις με 100 έως 149 εργαζόμενους.
Δικαίωμα πρόσβασης στα μισθολογικά στοιχεία
Οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους, καθώς και για τον μέσο όρο αποδοχών ανδρών και γυναικών που εκτελούν ίδια ή ισότιμη εργασία, χωρίς να αποκαλύπτονται προσωπικά στοιχεία άλλων εργαζομένων.
Παράλληλα, προβλέπεται ενισχυμένο πλαίσιο προστασίας για όσους θεωρούν ότι υφίστανται μισθολογικές διακρίσεις λόγω φύλου.
Πότε παρεμβαίνει ο εργοδότης
Σε περιπτώσεις όπου εντοπίζεται μισθολογική διαφορά χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, ο εργοδότης θα υποχρεούται να προχωρά σε διορθωτικές παρεμβάσεις και αναμόρφωση της μισθολογικής δομής της επιχείρησης.
Μάλιστα, όταν η μισθολογική απόκλιση φτάνει ή ξεπερνά το 5% και δεν διορθώνεται μέσα σε έξι μήνες, θα ενεργοποιείται ειδική διαδικασία αξιολόγησης των μισθών.
Η Επιθεώρηση Εργασίας διατηρεί την αρμοδιότητα ελέγχου της εφαρμογής του νόμου και επιβολής διοικητικών κυρώσεων σε περιπτώσεις παραβάσεων.