Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας φέρνει το νέο πλαίσιο που εφαρμόζεται από το 2026, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να κατανέμουν την άδειά τους σε περισσότερες χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
Μέχρι σήμερα η βασική αρχή προέβλεπε ότι η κανονική άδεια χορηγείται ενιαία, ενώ η κατάτμησή της αποτελούσε εξαίρεση. Πλέον, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να προγραμματίζουν τις ημέρες άδειας με μεγαλύτερη ευελιξία, προσαρμόζοντάς τες στις προσωπικές και οικογενειακές τους ανάγκες.
Πώς μπορεί να κατανεμηθεί η άδεια
Στην πράξη, ένας εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να εξαντλήσει ολόκληρη την άδειά του σε μία μόνο περίοδο κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Μπορεί, για παράδειγμα, να λάβει μέρος της άδειας τον Αύγουστο και να χρησιμοποιήσει τις υπόλοιπες ημέρες αργότερα μέσα στο έτος.
Ωστόσο, το νέο καθεστώς δεν επιτρέπει τη διάσπαση της άδειας σε μεμονωμένες ημέρες. Για τους εργαζόμενους με πενθήμερο απαιτούνται τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες ανά τμήμα άδειας, ενώ για όσους εργάζονται με εξαήμερο απαιτούνται τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις
Μία ακόμη σημαντική αλλαγή αφορά τις διαδικασίες καταχώρισης. Από το 2026 καταργήθηκε η υποχρέωση προαναγγελίας των αδειών στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη».
Πλέον εφαρμόζεται απολογιστική καταχώριση, η οποία πραγματοποιείται τον επόμενο μήνα από τη χορήγηση της άδειας, μειώνοντας το διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις και τα λογιστήρια.
Παραμένουν σε ισχύ οι βασικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, σύμφωνα με τις οποίες ο αριθμός ημερών άδειας εξαρτάται από την προϋπηρεσία του εργαζομένου, ενώ η κανονική άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, εκτός από την περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης.
Τι ισχύει για τις θερινές άδειες
Παραμένει επίσης η υποχρέωση να λαμβάνει άδεια τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης κατά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Η τελική χορήγηση της άδειας εξακολουθεί να γίνεται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, ώστε να εξυπηρετούνται τόσο οι ανάγκες της επιχείρησης όσο και ο προγραμματισμός του προσωπικού. Σε περίπτωση διαφωνίας, αρμόδια για παρέμβαση παραμένει η Επιθεώρηση Εργασίας.