Ανοιχτό παραμένει το μέτωπο της συμμόρφωσης με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, όπως προκύπτει από τα στοιχεία των ελέγχων της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας για τον Ιανουάριο.
Σύμφωνα με πληροφορίες, μετά το Πάσχα αναμένεται να ληφθούν οι οριστικές αποφάσεις για την επέκταση του συστήματος σε περισσότερους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας, κυρίως σε τομείς όπου η απασχόληση χαρακτηρίζεται από έντονη ευελιξία ή εποχικότητα.
Στόχος της κυβέρνησης είναι μέχρι το τέλος του 2026 το σύστημα να καλύψει το σύνολο του ιδιωτικού τομέα, ενώ εξετάζεται και η επέκτασή του στο Δημόσιο, σε υπουργεία, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και άλλους φορείς, προκειμένου να ενισχυθεί ο έλεγχος του ωραρίου εργασίας.
Πάνω από 6.000 έλεγχοι τον Ιανουάριο
Κατά τη διάρκεια του Ιανουαρίου πραγματοποιήθηκαν συνολικά 6.046 έλεγχοι για εργασιακές σχέσεις και θέματα υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας.
Από αυτούς προέκυψαν 1.237 παραβάσεις, ενώ επιβλήθηκαν πρόστιμα συνολικού ύψους 3.565.389 ευρώ.
Μόνο στο σκέλος των εργασιακών σχέσεων διενεργήθηκαν 3.650 έλεγχοι, οι οποίοι οδήγησαν σε 1.009 κυρώσεις και πρόστιμα ύψους 3.274.025 ευρώ.
Η ψηφιακή κάρτα πρώτη σε παραβάσεις
Στην κορυφή της λίστας των παραβάσεων βρέθηκε η ψηφιακή κάρτα εργασίας, με 288 παραβάσεις και πρόστιμα που έφτασαν τα 1.121.600 ευρώ.
Το στοιχείο αυτό δείχνει ότι η παραβατικότητα στην ορθή καταγραφή του ημερήσιου ωραρίου παραμένει υψηλή, παρά το γεγονός ότι το σύστημα δεν έχει ακόμη εφαρμοστεί σε όλο τον ιδιωτικό τομέα.
Παράλληλα, αυξημένες εμφανίζονται και οι καταγγελίες εργαζομένων για μη δήλωση πραγματικών ωραρίων και υπερωριών.
Σε ποιους κλάδους εφαρμόζεται ήδη
Μέχρι σήμερα η ψηφιακή κάρτα έχει εφαρμοστεί σε βασικούς κλάδους της οικονομίας, όπως:
η βιομηχανία,
το λιανεμπόριο,
ο τουρισμός,
η εστίαση,
το χονδρεμπόριο,
η ενέργεια
και οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες.
Πρόκειται για κλάδους με μεγάλο αριθμό εργαζομένων και αυξημένο ιστορικά κίνδυνο παραβάσεων σε θέματα ωραρίου και υπερωριών.
Οι καταγγελίες εργαζομένων
Παρά την εφαρμογή του συστήματος, εργατικές ομοσπονδίες υποστηρίζουν ότι σε πολλές περιπτώσεις η ψηφιακή κάρτα δεν αποτρέπει την υπερεργασία.
Σύμφωνα με τις καταγγελίες, αρκετοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να εργάζονται έως και 12 ώρες την ημέρα, χωρίς να τηρείται το υποχρεωτικό 11ωρο ανάπαυσης μεταξύ δύο βαρδιών, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις εργάζονται επτά ημέρες την εβδομάδα χωρίς ρεπό.
Πώς λειτουργεί το σύστημα
Με την ψηφιακή κάρτα εργασίας ο εργαζόμενος δηλώνει ηλεκτρονικά την έναρξη και τη λήξη της εργασίας του.
Τα στοιχεία καταγράφονται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ II και είναι διαθέσιμα στους εργαζομένους μέσω της εφαρμογής myErgani mobile app και της πλατφόρμας myErgani web portal.
Η κάρτα μπορεί να είναι είτε φυσική είτε ψηφιακή εφαρμογή στο κινητό τηλέφωνο του εργαζομένου, η οποία δημιουργεί κωδικό QR που σαρώνεται από το σύστημα της επιχείρησης.
Τα πρόστιμα για παραβάσεις
Σε περίπτωση που εντοπιστεί εργαζόμενος εκτός δηλωμένου ωραρίου χωρίς ψηφιακή καταγραφή, επιβάλλεται πρόστιμο 10.500 ευρώ για κάθε εργαζόμενο.
Οι επιχειρήσεις μπορούν να υποβάλουν διορθωτικές δηλώσεις έως το τέλος κάθε μήνα για υπερωρίες ή αλλαγές ωραρίου, ωστόσο φέρουν το βάρος της απόδειξης ότι η παρουσία του εργαζομένου δεν συνιστά εργασία.