Εφέτος, το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί νωρίτερα, καθώς η 21η Δεκεμβρίου – η τελευταία ημέρα που προβλέπεται από τη νομοθεσία – συμπίπτει με Κυριακή. Έτσι, οι εργοδότες οφείλουν να έχουν καταβάλει το δώρο πριν από την Κυριακή 21 Δεκεμβρίου.
Όπως επισημαίνει ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος, παρότι δεν υπάρχει ρητή πρόβλεψη για υποχρεωτική πρόωρη καταβολή, η ημέρα αυτή δεν μπορεί να θεωρηθεί ως χρόνος εξόφλησης του δώρου: «Δεν υφίσταται δυνατότητα καταβολής την ίδια ημέρα, άρα ο εργοδότης πρέπει να φροντίσει εγκαίρως ώστε ο εργαζόμενος να λάβει το Δώρο πριν από την 21η Δεκεμβρίου».
Ποιοι δικαιούνται Δώρο και πώς υπολογίζεται
Όλοι οι μισθωτοί με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ιδιωτικό τομέα δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων.
-
Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται το ισόποσο ενός μηνιαίου μισθού.
-
Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν 25 ημερομίσθια.
Η περίοδος υπολογισμού είναι από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου.
Όσοι δεν εργάστηκαν όλο το διάστημα, δικαιούνται αναλογία: 2/25 του μισθού ή δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας.
Στον υπολογισμό περιλαμβάνονται οι ημέρες νόμιμης απουσίας (άδειες, άδεια μητρότητας), ενώ για ασθένεια με επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα αφαιρείται μόνο το διάστημα που καλύπτεται από το επίδομα.
Για εργαζομένους με μερική απασχόληση, το ποσό υπολογίζεται με βάση τις μειωμένες αποδοχές και το αντίστοιχο χρονικό διάστημα εργασίας.
Καταγγελίες για «επιστροφή στο χέρι»
Συνέχεια στο φαινόμενο εργοδότες να απαιτούν την επιστροφή του Δώρου «στο χέρι» καταγγέλλει ο Δημήτρης Καραγεωργόπουλος από τη ΓΣΕΕ, χαρακτηρίζοντας την πρακτική ως «μαχαιριά στην αξιοπρέπεια του εργαζομένου». Ο ίδιος καλεί το κράτος να θεσπίσει πλήρη προστασία για όσους καταγγέλλουν τέτοιες πρακτικές, ώστε να μη μένουν εκτεθειμένοι ή άνεργοι την επόμενη ημέρα.
Τι να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν λάβει το Δώρο
-
Το Δώρο πρέπει να καταβληθεί έως τις 21/12 και το απώτερο έως τις 31/12.
-
Αν δεν καταβληθεί έγκαιρα, ο εργαζόμενος μπορεί να καταθέσει μηνυτήρια αναφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ), χωρίς κανένα κόστος.
-
Η υπόθεση διαβιβάζεται στον εισαγγελέα και ενεργοποιείται η αυτόφωρη διαδικασία για τον εργοδότη.
Όπως προβλέπεται, οι κοινωνικοί επιθεωρητές έχουν υποχρέωση να ενεργούν άμεσα και να προχωρούν σε ελέγχους και κυρώσεις.