Αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας φέρνει το νέο έτος, καθώς από το 2026 και εφεξής τίθεται σε εφαρμογή νέο πλαίσιο με στόχο την ευελιξία, την απλούστευση των διαδικασιών και την καλύτερη προσαρμογή στις ανάγκες των εργαζομένων.
Τι ίσχυε μέχρι σήμερα
Μέχρι τώρα, η ετήσια άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία, εκτός αν ο εργαζόμενος ζητούσε διαφορετικά. Ακόμη και σε περίπτωση κατάτμησης, ο νόμος προέβλεπε ότι τουλάχιστον δύο εβδομάδες άδειας έπρεπε να λαμβάνονται συνεχόμενα.
Τι αλλάζει από το 2026
Με τις νέες διατάξεις επέρχονται σημαντικές αλλαγές:
Η κατάτμηση της άδειας γίνεται ευκολότερη, καθώς ο εργαζόμενος μπορεί, με γραπτή αίτηση, να λαμβάνει την άδειά του σε περισσότερα τμήματα, ανάλογα με τις προσωπικές ή οικογενειακές του ανάγκες.
Ορίζεται ελάχιστος συνεχόμενος χρόνος άδειας, που είναι πέντε ημέρες για πενθήμερη εργασία και έξι ημέρες για εξαήμερη εργασία.
Η χορήγηση της άδειας παραμένει προϊόν συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Κανένα από τα δύο μέρη δεν μπορεί να επιβάλει μονομερώς τον χρόνο λήψης της άδειας.
Σε περίπτωση διαφωνίας, αρμόδια για την επίλυση είναι η Επιθεώρηση Εργασίας.
Παρέχεται η δυνατότητα ηλεκτρονικής τήρησης αρχείου αιτήσεων άδειας, ενώ καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο ΕΡΓΑΝΗ. Πλέον, η δήλωση θα γίνεται απολογιστικά τον επόμενο μήνα.
Υποχρεώσεις εργοδοτών
Με το νέο καθεστώς, καταργείται η δυνατότητα κατάτμησης της άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη, γεγονός που απαιτεί προσαρμογές σε ορισμένες επιχειρήσεις. Ωστόσο, η ρύθμιση περιορίζει τη γραφειοκρατία και ενισχύει τον έλεγχο του εργαζομένου στη διαχείριση της άδειάς του.
Η άδεια εξακολουθεί να χορηγείται αναλογικά, βάσει του χρόνου απασχόλησης:
Για πενθήμερη εργασία: 20 ημέρες ετησίως
Για εξαήμερη εργασία: 24 ημέρες ετησίως
Η αναλογία υπολογίζεται με βάση τον χρόνο απασχόλησης και η άδεια μπορεί να χορηγείται τμηματικά έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
Πότε αυξάνονται οι ημέρες άδειας
Κατά το δεύτερο έτος απασχόλησης, η άδεια αυξάνεται κατά μία ημέρα για κάθε επιπλέον έτος, έως τις 22 ημέρες για πενθήμερο και τις 26 ημέρες για εξαήμερο.
Από το τρίτο έτος και μετά, ο εργαζόμενος δικαιούται ολόκληρη την ετήσια άδεια οποιαδήποτε στιγμή μέσα στο έτος.
Για εργαζομένους με 10 ή περισσότερα έτη στον ίδιο εργοδότη, οι συλλογικές συμβάσεις προβλέπουν έως 25 ή 30 ημέρες άδειας, ενώ όσοι έχουν 25 έτη και άνω προϋπηρεσίας δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα.
Τι παραμένει αμετάβλητο
Διατηρείται η πρόβλεψη ότι το 50% των εργαζομένων πρέπει να λαμβάνει άδεια μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου, αν και θεωρείται πλέον ξεπερασμένη. Σε κάθε περίπτωση, η ετήσια άδεια εξακολουθεί να αποτελεί προϊόν συμφωνίας και δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς.