Μέχρι τη Μεγάλη Εβδομάδα καταβάλλεται στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα το Δώρο Πάσχα. Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να το λάβουν από τον εργοδότη τους, ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής τους, δηλαδή είτε με μισθό είτε με ημερομίσθιο.
Η περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου ξεκινά την 1η Ιανουαρίου και ολοκληρώνεται στις 30 Απριλίου κάθε έτους. Όσοι εργάστηκαν σε όλο αυτό το διάστημα δικαιούνται μισό μηνιαίο μισθό, αν αμείβονται με μισθό, ή 15 ημερομίσθια, αν αμείβονται με ημερομίσθιο.
Αν η εργασιακή σχέση δεν κάλυψε ολόκληρη την παραπάνω περίοδο, είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης είτε λόγω απόλυσης, καταβάλλεται αναλογία Δώρου. Για τους αμειβόμενους με μισθό, αντιστοιχεί ποσό ίσο με το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες εργασίας, ενώ για λιγότερες από οκτώ ημέρες καταβάλλεται αντίστοιχο κλάσμα.
Πότε καταβάλλεται και ποιες κρατήσεις γίνονται
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται τη Μεγάλη Τετάρτη, με δυνατότητα ο εργοδότης να το πληρώσει και νωρίτερα. Υπόκειται σε κρατήσεις υπέρ ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών και δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Ποιοι χρόνοι συνυπολογίζονται
Για τον υπολογισμό του Δώρου λαμβάνονται υπόψη, μεταξύ άλλων, ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό, το διάστημα σπουδαστικής άδειας για εξετάσεις, καθώς και ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας με σχετική γνωμάτευση. Σε περίπτωση ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα και όχι το σύνολο της απουσίας.
Ποιοι χρόνοι δεν συνυπολογίζονται
Δεν υπολογίζονται οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας ή άδειας χωρίς αποδοχές, ούτε ο χρόνος συνδικαλιστικής άδειας. Η νομολογία δέχεται επίσης ότι οι ημέρες απεργίας και στάσεων εργασίας δεν προσμετρώνται στον χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης για τον υπολογισμό του Δώρου.
Πώς γίνεται ο υπολογισμός
Βάση υπολογισμού αποτελούν οι αποδοχές που καταβάλλονται στον μισθωτό τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της. Ως τακτικές αποδοχές θεωρείται το σύνολο των παροχών που καταβάλλονται ως αντάλλαγμα της εργασίας, όπως μισθός ή ημερομίσθιο, υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επιδόματα και παροχές σε χρήμα ή είδος που δίνονται τακτικά.
Στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας, γεγονός που προσαυξάνει το Δώρο Πάσχα με συντελεστή 0,041666. Ενδεικτικά, εργαζόμενος με Δώρο Πάσχα 900 ευρώ θα λάβει συνολικά 938 ευρώ μετά την προσαύξηση.