Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026 θα πρέπει να έχει καταβληθεί το δώρο Πάσχα σε όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, καθώς η πληρωμή του αποτελεί υποχρέωση των εργοδοτών βάσει της εργατικής νομοθεσίας.
Το δώρο Πάσχα αφορά όλους τους μισθωτούς, ανεξαρτήτως αν εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση, καθώς και ανεξαρτήτως του αν έχουν σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
Πόσο είναι το δώρο Πάσχα
Το ποσό αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό ή σε 15 ημερομίσθια για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο.
Η διάρκεια της εργασιακής σχέσης αποτελεί τον βασικό παράγοντα για τον υπολογισμό του ποσού, ενώ ως βάση λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές που ισχύουν τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα.
Σε περίπτωση που η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί πριν από την ημερομηνία αυτή, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις αποδοχές της ημέρας λύσης της σύμβασης.
Πώς καταβάλλεται
Η καταβολή του δώρου γίνεται αποκλειστικά μέσω τραπεζικού λογαριασμού του εργαζομένου, με σαφή αναγραφή της αιτιολογίας και του χρονικού διαστήματος που αφορά.
Επιτρέπεται η χρήση ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής και παρόχων υπηρεσιών πληρωμών, ωστόσο δεν επιτρέπεται η καταβολή με μετρητά.
Τι μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι αν δεν πληρωθούν
Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να προχωρήσουν σε καταγγελία και νομικές ενέργειες.
Μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας για τη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς, η οποία διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης και στην αστυνομία για την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Εναλλακτικά, μπορούν να υποβάλουν απευθείας μήνυση στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα ή να προχωρήσουν σε καταγγελία μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555 ή της ηλεκτρονικής πλατφόρμας.
Χρήσιμες οδηγίες για εργαζόμενους
Οι εργαζόμενοι καλούνται να διατηρούν όλα τα στοιχεία που αφορούν τη σύμβαση και τις αποδοχές τους, να γνωρίζουν την ημερομηνία έναρξης και λήξης της εργασιακής σχέσης τους και να ελέγχουν ότι το ποσό που καταβλήθηκε αντιστοιχεί στον χρόνο απασχόλησης.
Η έγκαιρη και σωστή καταβολή του δώρου Πάσχα αποτελεί βασικό δικαίωμα των εργαζομένων και διασφαλίζει την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας από τους εργοδότες.