Σε πλήρη εφαρμογή τίθεται από σήμερα, 16 Φεβρουαρίου, ο νέος εργασιακός νόμος της κυβέρνησης, ανοίγοντας τον δρόμο για ευέλικτα –και σε πολλές περιπτώσεις εξαντλητικά– ωράρια εργασίας και για εκτεταμένη διευθέτηση του χρόνου εργασίας με βάση τις ανάγκες των επιχειρήσεων. Κεντρικός άξονας των νέων ρυθμίσεων είναι η δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένου έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη «κατ’ εξαίρεση», η καθιέρωση έκτακτων βαρδιών λόγω αυξημένου φόρτου, η τετραήμερη εργασία με συμπίεση ωραρίου, αλλά και η αυστηρά ρυθμισμένη –κατά την κυβέρνηση– έκτη ημέρα εργασίας, που επανέρχεται στο προσκήνιο.
Όλες οι αλλαγές συνδέονται άμεσα με την πλήρη ενεργοποίηση του νέου ψηφιακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, μέσω του οποίου τα ωράρια θα καταχωρούνται υποχρεωτικά σε πραγματικό χρόνο και οι βασικές πράξεις της εργασιακής σχέσης θα περνούν σε ψηφιακή μορφή. Η εφαρμογή των μέτρων ξεκινά σήμερα, ημερομηνία κατά την οποία το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τίθεται επισήμως σε λειτουργία.
Στο επίκεντρο βρίσκεται το 13ωρο, με τη δυνατότητα του εργαζόμενου να απασχοληθεί έως 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Στην πράξη, η ρύθμιση καθιστά την επιπλέον απασχόληση δύσκολο να απορριφθεί, καθώς ο εργαζόμενος οφείλει να αιτιολογήσει την άρνησή του και αυτή να μην αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης, μεταφέροντας στον ίδιο το βάρος απόδειξης των λόγων που δεν μπορεί να εργαστεί επιπλέον.
Σε ό,τι αφορά την εργασία την έκτη ημέρα, η υπουργική απόφαση προβλέπει ότι επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών και πενθήμερη εβδομάδα μπορούν να κάνουν χρήση έκτακτης βάρδιας, εφόσον έχουν δηλώσει στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στην κατηγορία αυτή. Η απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες και δεν επιτρέπεται υπερεργασία ή υπερωρία. Αντίστοιχα, επιχειρήσεις που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά μπορούν να λειτουργούν Δευτέρα έως Σάββατο σε 24ωρη βάση με βάρδιες, μπορούν σε εξαιρετικές περιπτώσεις απρόβλεπτα αυξημένου φόρτου να ενεργοποιούν την έκτη ημέρα, αφού δηλώσουν εκ των προτέρων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τη συγκεκριμένη συνθήκη, η οποία υπόκειται σε έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας. Και εδώ ισχύει το όριο των οκτώ ωρών.
Αλλαγές επέρχονται και στο πεδίο των αποχωρήσεων, καθώς μειώνεται δραστικά το χρονικό όριο αδικαιολόγητης απουσίας που θεωρείται παραίτηση. Από τις δέκα εργάσιμες ημέρες, το όριο πέφτει στις τέσσερις ημέρες για την αποστολή προειδοποίησης από τον εργοδότη και σε δύο ακόμη ημέρες για να δηλωθεί «οικειοθελής αποχώρηση» στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, χωρίς υπογραφή ή συναίνεση του εργαζομένου.
Στις προσλήψεις, καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης των βασικών όρων εργασίας και της ατομικής σύμβασης, που αντικαθίστανται από τη «Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας». Παράλληλα, εισάγεται η εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης» για συμβάσεις διάρκειας έως δύο ημερών την εβδομάδα, ρύθμιση που έχει προκαλέσει αντιδράσεις από τα συνδικάτα, τα οποία κάνουν λόγο για νομιμοποίηση της επισφάλειας. Πριν από την έναρξη της απασχόλησης, ο εργοδότης δηλώνει τους ουσιώδεις όρους μέσω ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση στην εφαρμογή «MyErgani», όπου πρέπει να αποδεχθεί την πρόταση πριν ξεκινήσει η εργασία. Διατηρείται η δυνατότητα αποδοχής με ηλεκτρονική ή ιδιόχειρη υπογραφή για όσους δεν έχουν τεχνολογική εξοικείωση.
Με το νέο πλαίσιο, η Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας θα περιέχει όλους τους ουσιώδεις όρους, καλύπτοντας την υποχρέωση ενημέρωσης του εργαζομένου, ενώ σε κάθε μεταβολή όρων θα απαιτείται μόνο η υποβολή της Ψηφιακής Δήλωσης Μεταβολής και η αποδοχή της από τον εργαζόμενο. Σε περίπτωση ελέγχου, εάν διαπιστωθεί απασχόληση χωρίς ψηφιακή αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, επιβάλλονται οι διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασία.