Ένα νέο πλαίσιο στις ατομικές συμβάσεις εργασίας διαμορφώνει το εργασιακό νομοσχέδιο της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως, το οποίο εισάγει τη δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, υπό την προϋπόθεση της συναίνεσης του εργαζομένου και χωρίς να ξεπερνάται το εβδομαδιαίο όριο των 40 ωρών.
Μέχρι σήμερα, η δυνατότητα αυτή ίσχυε μόνο για όσους εργάζονταν σε δύο ή περισσότερους εργοδότες, ενώ η νέα διάταξη επεκτείνει το δικαίωμα και σε όσους απασχολούνται σε μία επιχείρηση, εφόσον τηρούνται τα όρια ανάπαυσης (11 ώρες συνεχούς ανάπαυσης ανά 24ωρο) και οι νόμιμες υπερωριακές προσαυξήσεις (40%).
Τι αλλάζει – Οι 15 βασικές προβλέψεις
Η αιτιολογική έκθεση του νομοσχεδίου αποσαφηνίζει τα εξής:
-
Ο εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί έως 13 ώρες ημερησίως, διατηρώντας τουλάχιστον 11 ώρες ανάπαυσης.
-
Η 13η ώρα αμείβεται ως υπερωρία με προσαύξηση 40%.
-
Διατηρείται το ανώτατο ετήσιο όριο 150 υπερωριών, με δυνατότητα κατανομής έως 4 ημερησίως.
-
Η συναίνεση του εργαζομένου είναι απαραίτητη για την επιπλέον εργασία.
-
Η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης ή δυσμενούς μεταχείρισης.
-
Επιτρέπεται η εβδομαδιαία διευθέτηση του χρόνου εργασίας και η 4ήμερη εβδομάδα των 10 ωρών.
-
Το σύστημα διευθέτησης πρέπει να συμφωνείται έγγραφα και ποτέ μονομερώς από τον εργοδότη.
-
Μετά τη λήξη της περιόδου αναφοράς, μπορεί να συμφωνηθεί νέο ή διαφορετικό σύστημα.
-
Οι προστατευτικές διατάξεις για τον χρόνο εργασίας και ανάπαυσης παραμένουν πλήρως σε ισχύ.
-
Ενισχύεται το πλαίσιο προστασίας από άκυρη απόλυση σε περίπτωση άρνησης υπερωριακής εργασίας.
Ποια είναι η φιλοσοφία της ρύθμισης
Το υπουργείο Εργασίας επιδιώκει να προσφέρει περισσότερη ευελιξία στις ατομικές συμβάσεις, διατηρώντας παράλληλα θεσμικές δικλίδες προστασίας για τους εργαζόμενους.
Η ρύθμιση θεωρείται ότι θα επιτρέψει καλύτερη προσαρμογή των επιχειρήσεων σε περιόδους αυξημένης δραστηριότητας, ενώ θα παρέχει επιλογές για όσους επιθυμούν επιπλέον εισόδημα, χωρίς να μεταβάλλεται το συνολικό πλαίσιο ωραρίου και υπερωριών.