Ο χρόνος μετρά αντίστροφα για τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, που θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2026, σηματοδοτώντας την έναρξη ενός νέου κύκλου παρεμβάσεων για την ενίσχυση των εισοδημάτων έως και το 2027.
Εντός Μαρτίου, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως αναμένεται να εισηγηθεί στο Υπουργικό Συμβούλιο το ύψος της αύξησης, μετά την ολοκλήρωση του διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους. Η αναπροσαρμογή θα συμπαρασύρει προς τα πάνω σειρά επιδομάτων που συνδέονται με τον κατώτατο μισθό, όπως το επίδομα ανεργίας, επιδόματα μητρότητας και γονικών αδειών, εποχικά βοηθήματα και άλλες κοινωνικές παροχές.
Στόχος της κυβέρνησης παραμένει ο κατώτατος μισθός να διαμορφωθεί στα 950 ευρώ έως το τέλος της τετραετίας το 2027.
Οι προτάσεις για το ύψος της αύξησης
Οι εισηγήσεις των κοινωνικών και επιστημονικών φορέων κινούνται σε εύρος 2,5% έως 5%, με εξαίρεση τη ΓΣΕΕ που ζητά σημαντικά υψηλότερη αναπροσαρμογή.
-
Η Τράπεζα της Ελλάδος προτείνει αύξηση έως 4%, λαμβάνοντας υπόψη πληθωρισμό και παραγωγικότητα.
-
Το ΙΟΒΕ εισηγείται 2,5% έως 3,5%.
-
Το ΚΕΠΕ προτείνει 3,5% έως 5%.
-
Το ΙΝΣΕΤΕ εισηγείται αύξηση 4%.
-
Ο ΣΕΒ προτείνει 3% έως 3,5%, σε συνδυασμό με μείωση εισφορών και επιδότηση ενέργειας.
-
Η ΓΣΕΒΕΕ ζητά 3,5% έως 4%.
-
Η ΕΣΕΕ εισηγείται 3,6%.
-
Η ΓΣΕΕ ζητά κατώτατο μισθό στα 1.052 ευρώ.
Η τελική απόφαση θα σταθμίσει την πορεία της οικονομίας, τον πληθωρισμό και την ανάγκη ενίσχυσης της αγοραστικής δύναμης, χωρίς να διαταραχθεί η ανταγωνιστικότητα.
Επιπτώσεις σε μισθούς και συλλογικές συμβάσεις
Η αύξηση του κατώτατου αναμένεται να επηρεάσει θετικά και τον μέσο μισθό, με τον κυβερνητικό στόχο για 1.500 ευρώ έως το 2027 να έχει, σύμφωνα με δηλώσεις της υπουργού, ήδη επιτευχθεί.
Παράλληλα, νέες προσδοκίες για ευρύτερες αυξήσεις δημιουργεί ο πρόσφατος νόμος για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, που ψηφίστηκε στη Βουλή και προβλέπει:
-
Επαναφορά της μετενέργειας μετά τη λήξη σύμβασης μέχρι την υπογραφή νέας.
-
Δυνατότητα μονομερούς προσφυγής εργαζομένων στη διαιτησία.
-
Μείωση στο 40% (από 50%) του ποσοστού συμμετοχής εργοδοτών για επέκταση σύμβασης σε όλο τον κλάδο.
-
Υποχρεωτική εφαρμογή της σύμβασης σε όλο τον κλάδο όταν συνυπογράφεται από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.
Η αύξηση από 1η Απριλίου 2026 αποτελεί το επόμενο καθοριστικό βήμα για τη διαμόρφωση του νέου μισθολογικού τοπίου στη χώρα.