Νέο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το οποίο ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 και προβλέπει σημαντικές αλλαγές τόσο στις προσλήψεις όσο και στις μισθολογικές πρακτικές των επιχειρήσεων.
Το σχέδιο νόμου παρουσιάστηκε από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, η οποία τόνισε ότι στόχος είναι η ενίσχυση της διαφάνειας, των ίσων ευκαιριών και της ουσιαστικής προστασίας των εργαζομένων.
Τι αλλάζει στις προσλήψεις και στους μισθούς
Με το νέο πλαίσιο, οι εργοδότες θα υποχρεούνται να ενημερώνουν τους υποψηφίους εργαζόμενους για το ύψος της αμοιβής ή για το μισθολογικό εύρος της θέσης πριν από την πρόσληψη, καθώς και για τη σχετική συλλογική σύμβαση εργασίας όπου υπάρχει.
Παράλληλα, δεν θα επιτρέπεται πλέον να ζητούνται πληροφορίες για προηγούμενες αποδοχές, ενώ η διαδικασία πρόσληψης θα πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο και χωρίς διακρίσεις.
Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές, βασισμένες σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.
Έλεγχοι για το μισθολογικό χάσμα
Θεσπίζεται υποχρέωση εσωτερικού ελέγχου για το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών, με τις επιχειρήσεις να υποβάλλουν στοιχεία για τις διαφορές στις αμοιβές, τα bonus και τις κατηγορίες εργαζομένων.
Η υποχρέωση αυτή θα ισχύει κάθε χρόνο για επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζόμενους και ανά τριετία για μικρότερες επιχειρήσεις συγκεκριμένων κατηγοριών.
Σε περίπτωση που διαπιστωθεί μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, ο εργοδότης θα υποχρεούται να προχωρήσει σε διορθωτικές παρεμβάσεις και αλλαγές στη μισθολογική δομή.
Ενισχύεται η προστασία των εργαζομένων
Το νέο σχέδιο νόμου προβλέπει ενισχυμένη δικαστική προστασία για τους εργαζόμενους που θεωρούν ότι υφίστανται διακρίσεις στις αμοιβές.
Οι εργαζόμενοι θα έχουν δικαίωμα να ζητούν στοιχεία για μισθούς, να προσφεύγουν στη Δικαιοσύνη και να εκπροσωπούνται από συνδικαλιστικές οργανώσεις ή φορείς ισότητας.
Τι άλλο προβλέπει το νομοσχέδιο
Στο ίδιο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται ακόμη διατάξεις για:
- ένταξη συγκεκριμένων εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά,
- αναγνώριση του χρόνου μαθητείας στις ΕΠΑ.Σ. της ΔΥΠΑ ως προϋπηρεσίας,
- δυνατότητα απομακρυσμένης συμμετοχής σε διαδικασίες επίλυσης εργατικών διαφορών,
- δημιουργία Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.