Άρθρο της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, στην εφημερίδα Χτύπος
«Θεσπίζουμε δίκαιη εργασία για όλους, στην πράξη»
Η αγορά εργασίας μεταβάλλεται συνεχώς. Οι ανάγκες των εργαζομένων, των επιχειρήσεων, αλλά και της ίδιας της κοινωνίας μας, αλλάζουν με ταχύτατους ρυθμούς. Οφείλουμε ως Πολιτεία, να ανταποκρινόμαστε έγκαιρα, ουσιαστικά και αποτελεσματικά. Σε αυτή την κατεύθυνση κινείται και το νέο νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», καθώς πρόκειται για μια νομοθετική πρωτοβουλία, που προέρχεται από την αγορά εργασίας.
Στο επίκεντρο αυτής της προσπάθειας βρίσκεται η απλοποίηση των διαδικασιών πρόσληψης. Πλέον, η αναγγελία πρόσληψης θα πραγματοποιείται με ένα και μόνο έγγραφο – αντί τεσσάρων όπως ισχύει σήμερα. Δημιουργούμε ένα ενιαίο, ψηφιακό αρχείο για κάθε εργαζόμενο, με δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω της εφαρμογής myErgani. Εισάγουμε, για πρώτη φορά, ειδική εφαρμογή κινητού για τους εργοδότες, προκειμένου να μπορούν να διαχειρίζονται όλα τα ζητήματα εργασιακών σχέσεων άμεσα και λειτουργικά. Δίνουμε τη δυνατότητα ταχείας πρόσληψης, μέσω κινητού, για εργασία έως δύο ημερών, ώστε να αντιμετωπίζονται επείγουσες ανάγκες μιας επιχείρησης χωρίς γραφειοκρατικές καθυστερήσεις.
Σημαντική επίσης είναι η συνολική μας παρέμβαση στη μείωση της γραφειοκρατίας. Καταργούμε έντυπα που περιέχουν ήδη ψηφιακά υποβαλλόμενες πληροφορίες – όπως το βιβλίο αδειών και ο ετήσιος πίνακας προσωπικού. Καταργούμε την υποχρέωση διατήρησης εγγράφων σε έντυπη μορφή, όταν αυτά τηρούνται ηλεκτρονικά. Ενοποιούμε τις πολιτικές για την πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης, καθώς και των εσωτερικών διαδικασιών καταγγελίας, διασφαλίζοντας καθαρές διαδικασίες και μεγαλύτερη προστασία για όλους. Παράλληλα, ρυθμίζουμε κρίσιμα τεχνικά ζητήματα που αφορούν τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, διευκολύνοντας τη χρήση της από εργαζομένους και επιχειρήσεις.
Προχωράμε στον εκσυγχρονισμό του εργατικού δικαίου. Επεκτείνουμε τη δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ωρών ημερησίως, υπό αυστηρές προϋποθέσεις, ακόμη και σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε έναν μόνο εργοδότη, με την απαραίτητη τήρηση των χρονικών ορίων ανάπαυσης και την πλήρη καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων. Παράλληλα, δίνουμε τη δυνατότητα για υπερωριακή απασχόληση και στην εκ περιτροπής εργασία, με προσαύξηση 40%.
Η στήριξη του εργαζομένου αποτελεί βασική μας προτεραιότητα. Ενισχύουμε έμπρακτα την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, παρέχοντας τη δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης εργασίας για όλο το έτος – διευκολύνοντας ιδιαίτερα εργαζόμενους με οικογενειακές υποχρεώσεις. Θωρακίζουμε τα δικαιώματα: η μείωση αποδοχών που πραγματοποιείται αμέσως μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή. Επεκτείνουμε το επίδομα κυοφορίας/λοχείας σε περιπτώσεις απασχόλησης σε περισσότερους από έναν εργοδότες ή ταμεία. Το επίδομα γονικής άδειας κατοχυρώνεται ως αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ η άδεια μητρότητας επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες. Παράλληλα, δίνουμε στον εργαζόμενο μεγαλύτερη ελευθερία για την κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής και τη δυνατότητα να δηλώσει μόνος του την οικειοθελή αποχώρησή του μέσω του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Η προστασία της Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία ενισχύεται με ένα νέο, συνεκτικό πλαίσιο. Όλες οι υποδείξεις Ιατρών Εργασίας και Τεχνικών Ασφαλείας καταγράφονται εγγράφως και σε ηλεκτρονική μορφή. Καθιστούμε υποχρεωτική την παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας σε τεχνικά έργα, ανάλογα με το μέγεθός τους. Το όριο εργαζομένων κάτω από το οποίο ο ίδιος ο εργοδότης μπορεί να ασκεί χρέη τεχνικού ασφαλείας μειώνεται από 50 σε 20. Δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στην πρόληψη και στην εκπαίδευση: θεσπίζουμε υποχρέωση για παροχή μαθημάτων πρώτων βοηθειών στους εργαζόμενους και ενισχύουμε θεσμούς όπως οι Επιτροπές Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων. Επικαιροποιούμε την κατάταξη επιχειρήσεων σε κατηγορίες επικινδυνότητας και τις ειδικότητες των τεχνικών ασφαλείας, που δεν είχαν αλλάξει από τη δεκαετία του ’80. Εισάγουμε το πληροφοριακό σύστημα «Ηριδανός», ένα νέο εργαλείο τεκμηρίωσης και παρακολούθησης θεμάτων υγείας και ασφάλειας στην εργασία.
Ταυτόχρονα, ενσωματώνουμε στο εθνικό δίκαιο τρεις σημαντικές πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), ενισχύοντας τη διεθνή αξιοπιστία και την εργασιακή προστασία στη χώρα μας.
Παράλληλα, προχωρούμε στη λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας. Θωρακίζουμε θεσμικά τους Επιθεωρητές έναντι βίαιων περιστατικών και παρεμποδίσεων, ενισχύουμε το πλαίσιο μετακινήσεων και εξόδων για τους ελέγχους σε δυσπρόσιτες περιοχές και προχωρούμε σε οργανωτικές αλλαγές με στόχο τη βελτιστοποίηση της αποτελεσματικότητας και της κάλυψης.
Τέλος, το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σημαντικές κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις που προσφέρουν ευελιξία, προστασία και διαφάνεια. Επεκτείνουμε την απαλλαγή των προσαυξήσεων υπερεργασίας, υπερωρίας, νυκτερινών και αργιών από ασφαλιστικές εισφορές και στις περιπτώσεις που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις ή χορηγούνται οικειοθελώς. Εξασφαλίζουμε ότι η προσαύξηση σύνταξης για εργαζόμενους συνταξιούχους δεν θα οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης και εισάγουμε τη δυνατότητα επιστολικής ψήφου για οργανώσεις συνταξιούχων.
Ενισχύουμε τον εργαζόμενο, διευκολύνουμε την επιχείρηση και διαμορφώνουμε ένα πιο ισορροπημένο, λειτουργικό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Στεκόμαστε στο πλευρό των εργαζομένων, των επιχειρήσεων, των συνταξιούχων. Θεσπίζουμε δίκαιη εργασία για όλους, στην πράξη.