Νέα‭ ‬δεδομένα‭ ‬για‭ ‬την‭ ‬υπερωριακή‭ ‬απασχόληση‭ ‬στο‭ ‬Δημόσιο

Νέες‭ ‬προϋποθέσεις‭ ‬και‭ ‬όρους‭ ‬για‭ ‬την‭ ‬υπερωριακή‭ ‬απασχόληση‭ ‬σε‭ ‬Αυτοδιοίκηση‭ ‬και‭ ‬Δημόσιο‭ ‬εισάγει‭ ‬το‭ ‬άρθρο‭ ‬176‭ ‬του‭ ‬νόμου‭ ‬4261/2014.‭ ‬Μεταξύ‭ ‬άλλων‭ ‬καθιερώνεται‭ ‬πλαφόν‭ ‬στην‭ ‬ετήσια‭ ‬υπερωριακή‭ ‬απασχόληση,‭ ‬ενώ‭ ‬η‭ ‬όποια‭ ‬έγκριση‭ ‬θα‭ ‬πρέπει‭ ‬να‭ ‬στοιχειοθετείται‭ ‬με‭ ‬συγκεκριμένα‭ ‬επιχειρήματα.‭  ‬Με‭ ‬τις‭ ‬νέες‭ ‬αυτές‭ ‬διατάξεις‭ ‬τροποποιείται‭ ‬άρθρο‭ ‬του‭ ‬ν.‭ ‬4024/2011‭ (‬1.‭ ‬Η‭ ‬παρ.‭ ‬1‭ ‬του‭ ‬άρθρου‭ ‬20‭ ‬του‭ ‬ν.‭ ‬4024/2011‭ (‬Α‭΄‬ 226‭)‬.‭
Ειδικότερα‭ ‬το‭ ‬νέο‭ ‬θεσμικό‭ ‬πλαίσιο‭ ‬προβλέπει‭ ‬ότι‭ ‬η‭ ‬καθιέρωση‭ ‬με‭ ‬αμοιβή‭ ‬εργασίας‭ ‬πέρα‭ ‬από‭ ‬τις‭ ‬ώρες‭ ‬της‭ ‬υποχρεωτικής‭ ‬απασχόλησης‭ ‬των‭ ‬υπαλλήλων‭ ‬του‭ ‬Δημοσίου,‭ ‬των‭ ‬Ν.Π.Δ.Δ.‭ ‬και‭ ‬Ο.Τ.Α.‭ ‬επιτρέπεται‭ ‬μόνο‭ ‬για‭ ‬την‭ ‬αντιμετώπιση‭ ‬εποχικών,‭ ‬έκτακτων‭ ‬ή‭ ‬επειγουσών‭ ‬υπηρεσιακών‭ ‬αναγκών.‭
Η‭ ‬υπερωριακή‭ ‬απασχόληση‭ ‬του‭ ‬προσωπικού‭ ‬εγκρίνεται‭ ‬με‭ ‬απόφαση‭ ‬του‭ ‬καθ‭’‬ ύλην‭ ‬αρμόδιου‭ ‬Υπουργού.‭ ‬Μάλιστα‭ ‬θα‭ ‬πρέπει‭ ‬να‭ ‬αναφέρονται‭ ‬σαφή‭ ‬και‭ ‬συγκεκριμένα‭ ‬στοιχεία‭ ‬που‭ ‬δικαιολογούν‭ ‬την‭ ‬εργασία‭ ‬πέρα‭ ‬από‭ ‬το‭ ‬κανονικό‭ ‬ωράριο.‭
Με‭ ‬την‭ ‬ίδια‭ ‬απόφαση‭ ‬καθορίζεται‭ ‬ο‭ ‬αριθμός‭ ‬των‭ ‬υπαλλήλων,‭ ‬το‭  ‬χρονικό‭ ‬διάστημα‭ ‬και‭ ‬οι‭ ‬ώρες‭ ‬υπερωριακής‭ ‬απασχόλησης‭ ‬τους‭ ‬μέσα‭ ‬στα‭ ‬όρια‭ ‬των‭ ‬πιστώσεων‭ ‬του‭ ‬προϋπολογισμού‭ ‬τους.‭ ‬Στο‭ ‬νόμο‭ ‬προβλέπεται‭ ‬ότι‭ ‬δεν‭ ‬μπορεί‭ ‬να‭ ‬υπάρξει‭ ‬επιβάρυνση‭ ‬του‭ ‬προϋπολογισμού‭ ‬Δημοσίων‭ ‬Επενδύσεων.‭

Απογευματινή‭ ‬υπερωρία‭
Συνολικά‭ ‬το‭ ‬νέο‭ ‬θεσμικό‭ ‬πλαίσιο‭ ‬προβλέπει‭ ‬ότι‭ ‬δεν‭ ‬μπορεί‭ ‬ένας‭ ‬εργαζόμενος‭ ‬να‭ ‬λάβει‭ ‬υπό‭ ‬τη‭ ‬μορφή‭ ‬υπερωριακής‭ ‬απασχόλησης‭ ‬πάνω‭ ‬από‭ ‬300‭ ‬ώρες‭ ‬εργασίας.‭ ‬Συγκεκριμένα‭ ‬το‭ ‬επίμαχο‭ ‬άρθρο‭ ‬προβλέπει‭ ‬ότι‭ «‬οι‭ ‬ώρες‭ ‬απογευματινής‭ ‬υπερωριακής‭ ‬εργασίας‭ ‬δεν‭ ‬μπορεί‭ ‬να‭ ‬υπερβαίνουν‭ ‬τις‭ ‬εκατόν‭ ‬είκοσι‭ (‬120‭) ‬ανά‭ ‬υπάλληλο‭ ‬κατά‭ ‬το‭ ‬πρώτο‭ ‬εξάμηνο‭ ‬κάθε‭ ‬έτους‭ ‬και‭ ‬άλλες‭ ‬εκατόν‭ ‬είκοσι‭ (‬120‭) ‬κατά‭ ‬το‭ ‬δεύτερο.‭ ‬Με‭ ‬πλήρως‭ ‬αιτιολογημένη‭ ‬απόφαση‭ ‬του‭ ‬αρμόδιου‭ ‬για‭ ‬την‭ ‬έγκριση‭ ‬της‭ ‬υπερωριακής‭ ‬απασχόλησης‭ ‬οργάνου‭ ‬είναι‭ ‬δυνατή‭ ‬η‭ ‬αύξηση‭ ‬των‭ ‬κατά‭ ‬εξάμηνο‭ ‬ωρών‭ ‬υπερωριακής‭ ‬απογευματινής‭ ‬εργασίας‭ ‬μέχρι‭ ‬τις‭ ‬εκατόν‭ ‬πενήντα‭ (‬150‭) ‬ώρες‭ ‬κατ‭’‬ άτομο‭ ‬με‭ ‬ισόποση‭ ‬μείωση‭ ‬των‭ ‬ορίου‭ ‬του‭ ‬άλλου‭ ‬εξαμήνο4υ.‭ ‬Ειδικά‭ ‬για‭ ‬τα‭ ‬πληρώματα‭ ‬ασθενοφόρων‭ ‬του‭ ‬Ε.ΚΑ.Β.‭ ‬οι‭ ‬ώρες‭ ‬απογευματινής‭ ‬υπερωριακής‭ ‬εργασίας‭ ‬δεν‭ ‬μπορεί‭ ‬να‭ ‬υπερβαίνουν‭ ‬τις‭ ‬τριάντα‭ ‬τρεις‭ (‬33‭) ‬ώρες‭ ‬ανά‭ ‬υπάλληλο‭ ‬μηνιαίως.

‭Ποιος‭ ‬αποφασίζει‭ ‬για‭ ‬υπερωρίες‭ ‬σε‭ ‬δήμους‭ ‬και‭ ‬περιφέρειες
Για‭ ‬τους‭ ‬Ο.Τ.Α.‭ ‬α‭΄‬ βαθμού‭ ‬η‭ ‬απόφαση‭ ‬καθιέρωσης‭ ‬υπερωριακής‭ ‬εργασίας‭ ‬εκδίδεται‭ ‬από‭ ‬το‭ ‬αρμόδιο‭ ‬για‭ ‬διορισμό‭ ‬όργανο‭ ‬,‭ ‬ενώ‭ ‬για‭ ‬τους‭ ‬Ο.Τ.Α.‭ ‬β‭΄‬ βαθμού‭ ‬η‭ ‬απόφαση‭ ‬εκδίδεται‭ ‬από‭ ‬τον‭ ‬Περιφερειάρχη.‭ ‬Αύξηση‭ ‬των‭ ‬συνολικών‭ ‬αρχικών‭ ‬πιστώσεων‭ ‬του‭ ‬προϋπολογισμού‭ ‬για‭ ‬υπερωριακή‭ ‬εργασία‭ ‬και‭ ‬εργασία‭ ‬κατά‭ ‬τις‭ ‬Κυριακές‭ ‬και‭ ‬εξαιρέσιμες‭ ‬ημέρες‭ ‬και‭ ‬νυκτερινές‭ ‬ώρες‭ ‬είναι‭ ‬δυνατή‭ ‬μόνο‭ ‬με‭ ‬απόφαση‭ ‬του‭ ‬Υπουργού‭ ‬Οικονομικών,‭ ‬μετά‭ ‬από‭ ‬αιτιολογημένη‭ ‬πρόταση‭ ‬του‭ ‬διατάκτη,‭ ‬με‭ ‬εξαίρεση‭ ‬τους‭ ‬Ο.Τ.Α.‭ ‬α‭΄‬ και‭ ‬β‭΄‬ βαθμού.