Αναβάθμιση στην αγορά εργασίας: Ψηφιακές προσλήψεις, ευελιξία ωραρίου και μείωση εισφορών από το 2026

Η κυβέρνηση προχωρά σε σημαντικές αλλαγές για την αναβάθμιση της αγοράς εργασίας, επικεντρώνοντας τις προσπάθειές της σε τρεις βασικούς άξονες: την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, την απλοποίηση των διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων, καθώς και τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών από το 2026.

Οι νέες ρυθμίσεις θα εφαρμοστούν σε τρεις φάσεις. Στο τέλος Μαΐου αναμένονται οι πρώτες ανακοινώσεις για το νέο σύστημα προσλήψεων και τη διευθέτηση του ωραρίου εργασίας. Μέχρι το τέλος του έτους θα ολοκληρωθεί το θεσμικό πλαίσιο για τις συλλογικές συμβάσεις, με στόχο να καλύπτονται από αυτές το 80% των εργαζομένων, έναντι μόλις 30% σήμερα. Η μείωση των εργοδοτικών εισφορών κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα θα ξεκινήσει νωρίτερα από το αρχικό πλάνο, ήδη από το 2026.

Το σύστημα προσλήψεων θα γίνει πιο γρήγορο και εύκολο, καθώς οι νέες προσλήψεις θα πραγματοποιούνται μέσω ψηφιακής διαδικασίας «fast-track». Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αποδέχονται τους όρους σύμβασης μέσω κινητού τηλεφώνου, χωρίς την υποχρέωση κατάθεσης έντυπου Ε3. Το αναβαθμισμένο «Εργάνη 2» θα καταγράφει αυτόματα τα στοιχεία σύμβασης και θα ενημερώνει σε πραγματικό χρόνο τη ΔΥΠΑ και τον ΕΦΚΑ, διασφαλίζοντας την ακρίβεια των μισθών και των εισφορών.

Στην πλευρά των αποχωρήσεων, η διαδικασία θα γίνει πιο απλή, καθώς θα καταργηθεί το δεκαήμερο που απαιτείται σήμερα για την επιβεβαίωση της οικειοθελούς αποχώρησης. Αρκεί πλέον η αποδοχή μιας προσυμπληρωμένης φόρμας από τον εργαζόμενο.

Σημαντική καινοτομία αποτελεί η νέα δυνατότητα ευελιξίας του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση, χωρίς μείωση αποδοχών. Επιχειρήσεις και εργαζόμενοι θα μπορούν να συμφωνούν σε εναλλαγές στο ημερήσιο ωράριο, με επιστροφή των επιπλέον ωρών μέσω ρεπό, άδειας ή μειωμένου ωραρίου. Για παράδειγμα, κάποιος μπορεί να εργάζεται τρεις μέρες 10 ώρες και τις άλλες δύο 5 ώρες, διατηρώντας το εβδομαδιαίο σύνολο των 40 ωρών. Οι υπερωρίες θα συνεχίζουν να αμείβονται κανονικά.

Με αυτές τις παρεμβάσεις, η κυβέρνηση επιδιώκει ένα πιο σύγχρονο και αποδοτικό εργασιακό περιβάλλον, που θα υποστηρίζει τις ανάγκες των επιχειρήσεων, θα προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων και ταυτόχρονα θα μειώνει το μη μισθολογικό κόστος.