Σε καθολική εφαρμογή οδηγείται η ψηφιακή κάρτα εργασίας, καθώς μέχρι το τέλος του 2026 αναμένεται να επεκταθεί σε όλους τους κλάδους του ιδιωτικού τομέα αλλά και στο Δημόσιο.
Το νέο σύστημα στοχεύει στην ακριβή καταγραφή της παρουσίας των εργαζομένων και στον καλύτερο έλεγχο των ωραρίων, ενώ παράλληλα συνδέεται με τη λειτουργία του αναβαθμισμένου πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη ΙΙ», που φιλοδοξεί να φέρει μεγαλύτερη διαφάνεια και ψηφιοποίηση στις εργασιακές διαδικασίες.
“Μέσα σε αυτή την κοσμογονία που επιχειρεί το Υπουργείο Εργασίας, έφεραν και την ιδέα ότι θα ξεκινήσει εντός του 2026 και η ένταξη στην κάρτα εργασίας και των υπολοίπων κλάδων που δεν έχουμε ακόμα ενταχθεί. Κλείνοντας το σύνολο του ιδιωτικού τομέα εντός 2026 , ξεκινάει και θεσμοθετεί την ψηφιακή κάρτα και στον δημόσιο τομέα, δηλαδή στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, στα υπουργεία, σε φορείς του δημοσίου. Στόχος είναι ο έλεγχος των εργαζομένων κατά την είσοδο και έξοδό τους στο χώρο εργασίας”, εξηγεί ο κ. Νίκος Τσουκαλάς, πρόεδρος της ΕΛΦΕΕΖ και σε επόμενο σημείο του λόγου του προσθέτει ότι με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας και στο δημόσιο τομέα, θα “υπάρχει η αρχή της ισότητας”. Επίσης αναφέρει πως “χρειάζεται να υπάρχει ένας κεντρικός έλεγχος. Όπως ελέγχεται ο ιδιωτικός τομέας, έτσι πρέπει να ελέγχεται και ο δημόσιος”.
Παράλληλα ο κ. Τσουκαλάς σημειώνει ότι τα πρόσφατα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «Εργάνη» φανερώνουν αύξηση στις υπερωρίες κατά 53% στους κλάδους εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας. “Στο “Εργάνη” είχαμε 53% αύξηση των υπερωριών το τελευταίο δίμηνο. Αυτό σημαίνει 53% αύξηση των εσόδων στα ασφαλιστικά ταμεία. Όλα αυτά τα χρήματα βγαίνουν από τις επιχειρήσεις και πηγαίνουν στο δημόσιο. Τα διαχειρίζεται το κράτος”, αναφέρει ο πρόεδρος της ΕΛΦΕΕΖ.