Σε φάση εντατικοποίησης των ελέγχων βρίσκεται η Επιθεώρηση Εργασίας ενόψει της εορταστικής περιόδου, με αιχμή την έγκαιρη και νόμιμη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, η οποία πρέπει να ολοκληρωθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου.
Σύμφωνα με τον επιχειρησιακό σχεδιασμό, κλιμάκια της Επιθεώρησης Εργασίας πραγματοποιούν στοχευμένους ελέγχους σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, δίνοντας προτεραιότητα σε κλάδους με υψηλό δείκτη παραβατικότητας, σε επιχειρήσεις που έχουν εντοπιστεί παραβατικές σε προηγούμενους ελέγχους, αλλά και σε επιχειρήσεις εποχικής λειτουργίας, προκειμένου να διαπιστωθεί η συμμόρφωσή τους με την εργατική νομοθεσία.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στο δώρο Χριστουγέννων, το οποίο, όπως προβλέπεται ρητά από τη νομοθεσία, καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και όχι σε είδος. Σε περίπτωση μη καταβολής του εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, οι Επιθεωρητές Εργασίας παρεμβαίνουν άμεσα, προχωρώντας σε ελέγχους και εργατικές διαφορές, ενώ εφαρμόζονται όλες οι προβλεπόμενες διατάξεις, συμπεριλαμβανομένης και της αυτόφωρης διαδικασίας, βάσει του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας.
Η μη καταβολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα και επισύρει κυρώσεις για τους εργοδότες. Οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν καταγγελία, επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555. Εφόσον υπάρξει προσφυγή στην αρμόδια, βάσει τόπου εργασίας, Επιθεώρηση Εργασίας, συντάσσεται μηνυτήρια αναφορά, η οποία διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης, αλλά και στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Παράλληλα, εργαζόμενοι και σωματεία διατηρούν το δικαίωμα άμεσης υποβολής μήνυσης στο αστυνομικό τμήμα.
Όπως τονίζεται, στη μηνυτήρια αναφορά είναι κρίσιμη η ακριβής αναγραφή των στοιχείων της επιχείρησης και, εφόσον είναι δυνατόν, της κατοικίας του εργοδότη, ώστε να διευκολύνεται η διαδικασία.
Στόχος της Επιθεώρησης Εργασίας είναι η ορθή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, η διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων και η ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας.
Σε αυτό το πλαίσιο, ο αναπληρωτής διοικητής της Επιθεώρησης Εργασίας, Χαράλαμπος Βούρτσης, δήλωσε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ: “Στόχος μας παραμένει τόσο η ποσοτική αύξηση των ελέγχων, βάσει και του επιχειρησιακού σχεδιασμού, όσο και η ποιοτική αναβάθμισή τους, δηλαδή η πραγματοποίηση πιο στοχευμένων ενεργειών για τον εντοπισμό της παραβατικότητας. Σε αυτήν την κατεύθυνση συνεχίζουμε να αξιοποιούμε την εμπειρία των στελεχών μας και τα κατάλληλα ψηφιακά εργαλεία, τα οποία ενισχύουν τις επιχειρησιακές δυνατότητές μας”.
Στελέχη της Επιθεώρησης επισημαίνουν ότι η αποδοτικότητα των ελέγχων ενισχύεται μέσω σύγχρονων τεχνολογικών εργαλείων, όπως η ανάλυση δεδομένων, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και η διασύνδεση των πληροφοριακών συστημάτων ακόμη και κατά τη διάρκεια επιτόπιων ελέγχων. Η ψηφιοποίηση των διαδικασιών και ο σχεδιασμός των δράσεων βάσει αξιολόγησης κινδύνου επιτρέπουν πιο ακριβή και ουσιαστική εποπτεία της αγοράς εργασίας, χωρίς να υποκαθίσταται ο επιτόπιος έλεγχος, αλλά λειτουργώντας συμπληρωματικά προς αυτόν.
Σημαντική θεωρείται και η ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού με νέες προσλήψεις, καθώς και η αξιοποίηση του συστήματος Business Intelligence, το οποίο μπορεί να αποκαλύπτει παραβάσεις που συνδέονται με τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και με άλλες διατάξεις του κανονιστικού πλαισίου.
Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, από τον Ιανουάριο έως και τον Νοέμβριο του 2025 πραγματοποιήθηκαν 75.120 έλεγχοι, επιβλήθηκαν 16.049 κυρώσεις και το συνολικό ύψος των προστίμων ανήλθε σε 48.645.842 ευρώ. Με βάση τον έως τώρα ρυθμό, εκτιμάται ότι οι έλεγχοι έως το τέλος του έτους θα ξεπεράσουν τους 80.000, καταγράφοντας νέο ετήσιο ρεκόρ.
Ειδικότερα, στο 11μηνο του 2025, η Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων διενήργησε 42.499 ελέγχους με 11.498 κυρώσεις, η Επιθεώρηση Υγείας και Ασφάλειας 26.567 ελέγχους με 3.634 κυρώσεις, ενώ οι Ειδικοί Επιθεωρητές πραγματοποίησαν 6.054 ελέγχους, επιβάλλοντας 917 κυρώσεις.