Δημόσιο: Παράθυρο για μπόνους υψηλής απόδοσης σε περισσότερους υπαλλήλους

Τη διεύρυνση του μπόνους για τους δημοσίους υπαλλήλους προανήγγειλε ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης, Κωστής Χατζηδάκης.

Μιλώντας στο ΕΡΤnews την περασμένη Παρασκευή (23.5.2025), ο Κωστής Χατζηδάκης -πέρα από τις δηλώσεις σε σχέση με την εξαγγελθείσα συνταγματική άρση της μονιμότητας και προπαντός κατοχύρωση της αξιολόγησης- ανέφερε χαρακτηριστικά πως οι αποδοτικοί δημόσιοι υπάλληλοι «επιβραβεύονται πια με μπόνους απόδοσης, τα οποία θα διευρυνθούν».

Υπενθυμίζεται πως με νομοσχέδιο που πέρασε το 2022 θεσπίστηκε «σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής», με το οποίο «επιδιώκεται η παρακίνηση του ανθρώπινου δυναμικού (…) για την επίτευξη προσδιορισμένων στόχων, αλλά και η επιβράβευσή του, ως απόρροια της επίτευξης συγκεκριμένων και μετρήσιμων αποτελεσμάτων».

Το ποσό το οποίο προέβλεψε η κυβέρνηση ως κονδύλι για το μπόνους ανέρχεται στα 40 εκατ. ευρώ και μπορεί να οδηγήσει σε ανταμοιβή έως και στο 15% επί των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων όπως αυτές καθορίζεται από το βασικό μισθό τους σε ετήσια βάση.

Μία πρώτη εκτίμηση δείχνει πως οι δικαιούχοι του εν λόγω μπόνους – με βάση το διαθέσιμο κρατικό κονδύλι – δεν θα μπορούσαν να ξεπεράσουν τους 10.000 υπαλλήλους, δηλαδή κάτω από το 5% του διοικητικού προσωπικού του δημοσίου (κοντά 200.000).

Η «διεύρυνση» των μπόνους θα μπορούσε να ισοδυναμεί, σύμφωνα με ανεπιβεβαίωτες πληροφορίες, αύξηση του διαθέσιμου κρατικού κονδυλίου και συνεπώς αύξηση του πλήθους των δικαιούχων.

Εξάλλου ο ίδιος κ. Χατζηδάκης ανέφερε πως τα μπόνους τα οποία «θα διευρυνθούν», «θα στηρίζονται σε κανονικές αξιολογήσεις».

Σημειώνεται πως με βάση το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο προβλέπει μπόνους όχι για όσους δημοσίους υπαλλήλους έχουν υψηλή επίδοση στην ετήσια αξιολόγηση, αλλά σε όσους υπαλλήλους έχουν αναλάβει ένα πιο συγκεκριμένο σύνολο στόχων της δημόσιας διοίκησης.

Συνεπώς, οι ίδιες πηγές αναφέρουν στο newsit.gr πως με βάση τις παραπάνω δηλώσεις τεκμαίρεται πως ενδεχομένως όσοι έχουν υψηλές (γύρω στις 30.000 – 35.000 με βάση τα δεδομένα τελευταία αξιολόγηση) επιδόσεις, θα λαμβάνουν μπόνους.

Ωστόσο, και τα στάνταρς της αξιολόγησης στο δημόσιο αναμένεται να αναβαθμιστούν (καθώς θα χρησιμοποιηθεί και η μέθοδος της τεχνητής νοημοσύνης) καθιστώντας πιο δύσκολη την αντικειμενική επίτευξη των στόχων οι οποίοι θα τίθενται προς τους υπαλλήλους.