Σε τεντωμένο σχοινί οι σχέσεις Δήμου Αγίας Παρασκευής και εργαζομένων

Η Δημοτική Αρχή Αγίας Παρασκευής εξέδωσε ανακοίνωση, απαντώντας στις καταγγελίες του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου, σύμφωνα με τις οποίες ο δήμαρχος φέρεται να αμφισβήτησε την ύπαρξη προβλήματος που σχετίζεται με την παραίτηση προϊσταμένης, λόγω απειλητικής συμπεριφοράς αντιδημάρχου.

Απάντηση Δημοτικής Αρχής: «Αν στόχος είναι η αλήθεια, τότε δεν υπάρχει λόγος αποχής»

Με αφορμή τη νέα ανακοίνωση του Συλλόγου Εργαζομένων του Δήμου Αγίας Παρασκευής με την οποία, μεταξύ άλλων εξαγγέλλουν και νέο κύκλο κινητοποιήσεων επισημαίνονται τα εξής:

Η Δημοτική Αρχή από την πρώτη στιγμή που ενημερώθηκε για το περιστατικό με την εργαζόμενη, αντέδρασε με σοβαρότητα και θεσμικό τρόπο.

Για τον σκοπό αυτό, συγκροτήθηκε, με απόφαση Δημάρχου, ανεξάρτητη επιτροπή διερεύνησης, αποτελούμενη από πρόσωπα κοινής αποδοχής: τη Γενική Γραμματέα του Δήμου, τον νομικό σύμβουλο, εκπρόσωπο της αντιπολίτευσης και εκπρόσωπο των εργαζομένων, καθώς και την Υπεύθυνη Παραλαβής & Παρακολούθησης Αναφορών (Υ.Π.Π.Α.) του Δήμου Αγίας Παρασκευής.

Μία σύνθεση που διασφαλίζει την αντικειμενική διερεύνηση της υπόθεσης.

Ωστόσο, με λύπη, αλλά και προβληματισμό, η Δημοτική Αρχή ενημερώθηκε αρχικά από Δελτίο Τύπου και εν συνεχεία μέσω σχετικού έγγραφου από το Σύλλογο Εργαζομένων, για την άρνηση του Σωματείου να συμμετάσχει στη συγκεκριμένη επιτροπή. Αναφέροντας εντούτοις ότι το θέμα θα τεθεί εκ νέου σε ψηφοφορία στη Γενική Συνέλευση των εργαζομένων την Τετάρτη 28/5.

Αν στόχος είναι η αλήθεια, τότε δεν υπάρχει λόγος αποχής. Αντιθέτως, η μη συμμετοχή στην επιτροπή δίνει την εντύπωση πως κάποιοι άλλοι προτιμούν να «πετούν την μπάλα στην εξέδρα», αποφεύγοντας τη θεσμική συμμετοχή και την ανάληψη ευθύνης.

Άλλωστε η σχετική απόφαση προβλέπει ότι εντός 10 ημερών θα υπάρχει πλήρες πόρισμα.

Οφείλουμε να επισημάνουμε ότι η σοβαρότητα του ζητήματος απαιτεί υπευθυνότητα, ακρίβεια και συμμετοχή αντί για γενικόλογες καταγγελίες από απόσταση και όρους όπως «εργατικό ατύχημα», που αν και χρησιμοποιήθηκαν αρχικά εγκαταλείφθηκαν στη συνέχεια, πριν εξεταστούν τα πραγματικά περιστατικά, δημιουργώντας εύλογα ερωτήματα.

Συνεπώς, καλούμε το Σωματείο να αναστείλει τις κινητοποιήσεις και να συμβάλει ενεργά, με δεδομένα και τεκμηρίωση, όχι με συνθήματα.

Σε ένα κράτος δικαίου, οι αποφάσεις λαμβάνονται βάσει στοιχείων και τεκμηρίων, όχι εντυπώσεων, κατηγοριών ή εξαγγελιών σε ανακοινώσεις.

Σε αυτό το πλαίσιο ανανεώνουμε δημόσια την πρόσκληση προς το Σωματείο να συμμετάσχει στην επιτροπή, συμβάλλοντας ουσιαστικά στη διαλεύκανση της υπόθεσης κατά τρόπο θεσμικό και αδιάβλητο.

Παράλληλα, καλούμε τον ΣΕΔΑΠ να ανταποκριθεί θετικά στο κάλεσμα για θεσμικό διάλογο και κοινή κατάρτιση νέων πολιτικών προστασίας και ενδυνάμωσης των εργαζομένων.

Η Δημοτική Αρχή παραμένει νηφάλια, θεσμικά προσηλωμένη και σταθερά προσανατολισμένη στη διαφάνεια και στην αλήθεια.

Το συμφέρον των εργαζομένων, των δημοτών και της πόλης επιβάλλει συνεργασία και όχι πόλωση.

Η αποστολή όλων μας δεν είναι η σύγκρουση, αλλά η σύνθεση.

Ανακοίνωση ΣΕΔΑΠ

«Τη Τετάρτη 21-5-2025 πραγματοποιήθηκε απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων, για τα ζητήματα εργασιακού εκφοβισμού που επικρατούν στις υπηρεσίες του Δήμου Αγίας Παρασκευής, καθώς και συνάντηση με το Δήμαρχο, παρουσία όλων των εργαζομένων, προκειμένου να συζητηθούν τα αιτήματά μας. Παραβρέθηκαν και δήλωσαν την στήριξή τους εκπρόσωποι της ΠΟΕ ΟΤΑ, του Συνδικάτου ΟΤΑ Αττικής, της ΑΔΕΔΥ, του Δημοκρατικού Συλλόγου Γυναικών Αγίας Παρασκευής, της Συνέλευσης 8 Μάρτη και το ΔΣ του ΣΕΡΔΑΠ.

Στη συνάντηση αυτή, η συνάδελφος εξέθεσε γεγονότα που δείχνουν την ειρωνική, απαξιωτική και απειλητική συμπεριφορά του αντιδημάρχου που οδήγησαν στις κρίσεις πανικού και την εξανάγκασαν σε παραίτηση από τη θέση προϊσταμένης. Τόσο η ίδια όσο και άλλοι υπάλληλοι επιβεβαίωσαν ότι την έχει χαρακτηρίσει ως «ανεπαρκή, κακή και ανύπαρκτη υπάλληλο» καθώς και ότι δέχτηκε απειλές για νομικές συνέπειες (αν έρθει ο εισαγγελέας θα έχετε επιπτώσεις) κ.α. Επίσης αναφέρθηκε ότι υπηρετεί στο εν λόγω τμήμα επί 18 συνεχή έτη, και διαχειρίζεται τις υποθέσεις του τμήματος χωρίς ποτέ να έχει δημιουργηθεί το οποιοδήποτε θέμα. Τέλος ανέφερε ότι πολλές φορές έχει ενημερώσει το δήμαρχο και τους νυν και πρώην γενικό γραμματέα και έχει κάνει αναφορά σχετικά με τα θέματα της υποστελέχωσης και τα προβλήματα που υπάρχουν για τη λειτουργία του τμήματος και τις επιπτώσεις που έχουν δημιουργήσει στην υγεία της. Αντίστοιχα ζητήματα περιέγραψαν και άλλοι εργαζόμενοι από άλλες υπηρεσίες που είχαν συνεργαστεί με τον εν λόγω αντιδήμαρχο στο παρελθόν. Η γενική γραμματέας επίσης επιβεβαίωσε πως έχει συζητήσει με την συνάδελφο για τα προβλήματα που υπάρχουν και την έχει δει σε κατάσταση πανικού.

Ο δήμαρχος για άλλη μια φορά αμφισβήτησε την ύπαρξη του προβλήματος, ότι χρειάζεται «να χυθεί περισσότερο φως στην υπόθεση», «αν όντως συμβαίνουν θα ληφθούν μέτρα» και «όταν διαλευκανθεί το περιστατικό θα παρθούν αποφάσεις». Αναφέρθηκε και πάλι στη δημιουργία επιτροπής για να διερευνήσει τα περιστατικά καθώς «η απαξίωση και ο εκφοβισμός είναι λεπτές έννοιες και πρέπει να διερευνηθούν», ενώ κατηγόρησε το σωματείο γιατί μέχρι σήμερα δεν είχαμε στα αιτήματά μας την εφαρμογή του νόμου για τη δημιουργία πρωτοκόλλου και υπεύθυνου για την κατάθεση καταγγελιών τέτοιου είδους.

Από πλευράς εργαζομένων ξεκαθαρίσαμε ότι δε μιλάμε για συγκεκριμένο γεγονός αλλά για σειρά γεγονότων που οδήγησαν στο περιστατικό διακομιδής στο νοσοκομείο. Επισημάνθηκε ότι στη συζήτηση ξεκαθαρίστηκαν όλα όσα η επιτροπή καλείται να διερευνήσει και έχει όλα τα στοιχεία για να πάρει αποφάσεις, επισημαίνοντας ότι η εν λόγω επιτροπή δεν έχει κανένα θεσμικό χαρακτήρα. Επίσης καταγγείλαμε ότι η δημοτική αρχή δεν έχει λάβει κανένα μέτρο για να λύσει το πρόβλημα, εδώ και 3 εβδομάδες που έχει βγει στην δημοσιότητα παρά μόνο «πετάει τη μπάλα στην εξέδρα» με τη δημιουργία της επιτροπής, για  αυτό και η γενική συνέλευση αποφάσισε τη μη συμμετοχή του συλλόγου εργαζομένων σε αυτή. Το ίδιο δηλώθηκε και από πλευράς της αντιπολίτευσης (εκ μέσω του εκπροσώπου που είχε οριστεί κ. Αντωνίου) στο τελευταίο δημοτικό συμβούλιο. Ως εργαζόμενοι γνωρίζουμε πολύ καλά και το αντικείμενο και τις ευθύνες που έχουμε για την υλοποίηση αυτών. Η πίεση που δημιουργείται λόγω του όγκου και του αντικειμένου της εργασίας δε θα πρέπει να θεωρείται αποδεκτό, ούτε να επιδεινώνεται με λάθος συμπεριφορές, αλλά να λαμβάνονται όλα τα μέτρα για την αποσυμπίεση και την εξασφάλιση των σωστών και ασφαλών συνθηκών εργασίας. ́

Επιβεβαιώνεται ότι η δημοτική αρχή εφαρμόζει στη πράξη το σχέδιο των απειλών της κυβέρνησης για την «αποτελεσματικότητα» των δημοσίων υπαλλήλων και την εφαρμογή της στοχοθεσίας – αξιολόγησης και την άρση της μονιμότητας και την απόλυση όσων δε «συμμορφώνονται». Δεν μας εξηγούν όμως για ποιους στόχους και με ποια κριτήρια θα γίνει η αξιολόγηση στις αποδυναμωμένες και διαλυμένες υπηρεσίες, με το πόσες αναθέσεις θα κάνουν; Η «αξιολόγηση» δεν έχει καμία σχέση με τη βελτίωση των υπηρεσιών και χρησιμοποιείται ως εργαλείο για τη μετάθεση των ευθυνών από το κράτος στους εργαζόμενους. Για αυτό άλλωστε και στο τελευταίο δημοτικό συμβούλιο αρνήθηκαν να συζητηθεί ψήφισμα που κατέθεσε η ΕΛΜΕ για την άρση της μονιμότητας. Ξεχνάνε βέβαια πως αυτή έχει εφαρμοστεί ήδη με τους χιλιάδες όμηρους συμβασιούχους.

Απαιτούμε:

• Την άμεση απομάκρυνση του εν λόγω αντιδημάρχου
• Να ληφθούν μέτρα για την παύση συμπεριφορών εκφοβισμού από οπουδήποτε και αν προέρχονται
• Άμεση στελέχωση όλων των υπηρεσιών με το απαιτούμενο προσωπικό για να μπορούν να λειτουργούν σύμφωνα με τις ανάγκες. Να εξασφαλιστεί η πρόσληψη μόνιμων υπαλλήλων
• Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις, με κρατική χρηματοδότηση. Κατάργηση της αντιδραστικής διάταξης Βορίδη
• Καμιά ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών, κανένας αναπτυξιακός οργανισμός.

Αποφασίστηκε η συνέχιση της δράσης μας και καλούμε σε:

ο Στάση εργασίας τη Τρίτη 27/5/2025 12:00 έως τέλος της βάρδιας και παράσταση διαμαρτυρίας.

ο Απεργία τη Τετάρτη 28/5/2025 και κοινή Γενική Συνέλευση μαζί με το ΣΕΡΔΑΠ στις 7:30 πμ στην αίθουσα Δημοτικού Συμβουλίου»