Το διήμερο Τρίτη και Τετάρτη (14-15 Οκτωβρίου) θα συζητηθεί και θα τεθεί σε ψηφοφορία στη Βουλή το εργασιακό νομοσχέδιο που φέρνει σημαντικές αλλαγές σε ζητήματα ωραρίου, υπερωριών και ευελιξίας απασχόλησης, ενώ ήδη έχουν προκηρυχθεί κινητοποιήσεις και 24ωρη πανελλαδική απεργία από τη ΓΣΕΕ και τα συνδικάτα.
Το σχέδιο νόμου εισάγει μεταξύ άλλων ρυθμίσεις για την 13ωρη απασχόληση, την τετραήμερη εργασία και τις προσλήψεις εξπρές, με το υπουργείο Εργασίας να τονίζει ότι στόχος είναι «περισσότερη ευελιξία για επιχειρήσεις και εργαζομένους», ενώ η αντιπολίτευση κάνει λόγο για απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων.
Οι “παγίδες” του 13ωρου σύμφωνα με τους ειδικούς
Παρά τις διαβεβαιώσεις της κυβέρνησης, οι ειδικοί εντοπίζουν τέσσερις κρίσιμους κινδύνους για τους εργαζομένους:
-
Επέκταση του χρόνου απασχόλησης λόγω επίκλησης «έκτακτων αναγκών» από τον εργοδότη, στη βάση παλαιότερης διάταξης του νόμου 4808/2021 («νόμος Χατζηδάκη»).
-
Έλλειψη ουσιαστικής προστασίας αν ο εργαζόμενος αρνηθεί 13ωρη εργασία, καθώς η απόλυση μπορεί να γίνει μεταγενέστερα για «άλλους λόγους».
-
Περιορισμένη δυνατότητα αντίδρασης απέναντι στο διευθυντικό δικαίωμα για επιπλέον εργασία.
-
Έμμεση αύξηση του χρόνου εργασίας πέραν των 13 ωρών, λόγω μη προσμέτρησης διαλειμμάτων, προετοιμασίας και μετακινήσεων.
Ωστόσο, το νέο άρθρο 14 επιχειρεί να διασφαλίσει ότι η απόλυση εργαζομένου που αρνείται υπερωρία θεωρείται άκυρη.
Τι αλλάζει σε ωράριο και υπερωρίες
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο:
-
Το 8ωρο παραμένει ως θεσμικό κεκτημένο, όμως η εργασία έως 13 ώρες ημερησίως καθίσταται δυνατή και στον ίδιο εργοδότη, όχι μόνο σε διαφορετικούς, υπό προϋποθέσεις.
-
Οι υπερωρίες αμείβονται με προσαύξηση 40%, ενώ αν δεν δηλωθούν στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται σε προσαύξηση 120%.
-
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα άρνησης χωρίς να κινδυνεύει με απόλυση.
Το υπουργείο υπογραμμίζει ότι οι 13 ώρες δεν θα εφαρμόζονται καθημερινά, αλλά σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, ενώ παραμένουν τα όρια 48 ωρών στο τετράμηνο και 150 ωρών ετησίως για τις υπερωρίες.
Η τετραήμερη εργασία και η διευθέτηση χρόνου
Το νομοσχέδιο προβλέπει επίσης:
-
Εισαγωγή τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, με δυνατότητα ευέλικτου προγραμματισμού ανά εβδομάδα, μήνα ή έτος.
-
Αντισταθμιστικές ρυθμίσεις όπως μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδειες για τις επιπλέον ώρες εργασίας.
-
Η συναίνεση του εργαζομένου είναι απαραίτητη για οποιαδήποτε μεταβολή στο ωράριο.
Το μέτρο στοχεύει στη διευκόλυνση γονέων και εργαζομένων με αυξημένες υποχρεώσεις, αλλά και στην αντιμετώπιση της έλλειψης προσωπικού που αντιμετωπίζουν πολλές επιχειρήσεις.